Voici Elizabeth Meeder 

Leader de l’excellence opérationnelle mondiale – Nutrition et santé animales  

Après avoir obtenu son diplôme de Cornell, Elizabeth s’est jointe à Cargill à titre d’ingénieure de projet. Elle se souvient de la plupart de ses collègues masculins qui ont commencé comme superviseurs. Elle qualifie ce rôle et sa première année de carrière de « bénédiction déguisée ». Pendant ce temps, elle a pu apprendre comment les usines de production fonctionnent tant à l'intérieur qu'à l'extérieur. C’est grâce aux différents rôles qu’elle a occupés au début de sa carrière qu’elle a reçu une formation en cours d’emploi extraordinaire et a pu devenir une excellente superviseure. Elle a été initiée au leadership, aux principes de gestion et au travail communautaire. Grâce à des mentors, à des formations et à certaines initiatives prises par l’entreprise, Elizabeth a été en mesure de trouver des occasions pour développer sa carrière. En tant qu’entreprise, Cargill adapte, change et continue de réinventer activement le « comment » et le « pourquoi » de son fonctionnement. Elizabeth affirme que la vaste culture des « portes ouvertes » et du développement sous différente formes et possibilités au sein de l’entreprise s’est appliquée directement à sa carrière dans les opérations d'exploitation chez Cargill. Et qu'en tant que partie intégrante de l’équipe, on peut suivre nos rêves, nos intérêts et notre propre chemin et créer le type de carrière que l'on désire, qui que nous soyons.   

Selon vous, qu’est-ce qui attire les gens vers une carrière chez Cargill ? 

J’embauche des gens de partout à travers le monde. L’une des choses les plus importantes que les gens me disent qui les attire chez Cargill, c’est la possibilité de développer leurs talents de différentes façons. On ne sera pas catalogué dans une catégorie spécifique lorsque l'on travaille chez Cargill.  

Pensez-vous pouvoir faire une différence chez Cargill ? 

Si on veut faire une réelle différence dans le monde, on le fait par le biais d’entreprises, par le biais d’un vrai travail. En tant qu’ ingénieur, on peut concevoir ou enseigner, mais chez Cargill, je suis au cœur des choses tout en faisant une différence. Je fais un vrai travail qui a un impact sur la chaîne alimentaire et qui l’améliore.  

Vous sentez-vous soutenue ? 

J’ai constaté que quand mes collègues disent qu’ils vont faire quelque chose, ils le font. Ça, c’est la confiance. Cela vient du fait qu'on embauche de bonnes personnes avec de bonnes valeurs et que l'on donne à tout le monde ici, une variété de possibilités et de défis stimulants. Ainsi que du fait qu'on a des réseaux et des mentors solides qui font que les gens se sentent soutenus. 

Votre progression de carrière est-elle normale ? 

Je suis un exemple d’une progression de carrière inhabituelle et ce, grâce aux possibilités offertes par Cargill. J’ai aussi eu d’excellents mentors qui m’ont soutenu, ce qui n’est pas inhabituel. Je pense que j’illustre la souplesse dont on dispose ici chez Cargill et aussi la variété des possibilités qu'on peut saisir si on souhaite les saisir.