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Statutory COE Controller- ESG & Non Financial Disclosures (IFRS S1/S2, Climate) - 12 months contract

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ID dell'offerta 328274 Data della pubblicazione 06/04/2026 Location : Singapore, Singapore Category  FINANCE Job Status  Salaried Full Time

Job Purpose and Impact

This role leads the end-to-end delivery of statutory non-financial/ Climate and ESG disclosures, with a focus on climate reporting under IFRS S1/S2 and relevant European regulations. It ensures disclosures are compliant, accurate, audit-ready, and supported by strong processes, documentation, and controls, while operating across multiple jurisdictions within the Global Statutory Reporting COE.

Key Accountabilities

  • Lead end-to-end production of statutory non-financial and climate disclosures activities. 
  • Coordinate with in country cross-functional teams to develop complete, consistent, and compliant disclosures. 
  • Perform quality reviews and challenge processes before finalization of disclosures.
  • Coordinate non-financial disclosure delivery across multiple markets and jurisdictions within the Stat COE model. 
  • Partner with Country Controllers and data owners to define responsibilities, validate inputs, and resolve data issues. 
  • Ensure disclosures are audit-ready, supported by documentation, evidence, and assurance-readiness processes and controls.
  • Act as the main interface with external auditors on non-financial disclosures and assurance matters.
  • Coordinate audit support, responses to queries, and follow-up on findings.
  • Strengthen controls for non-financial reporting and disclosures processes through fit-for-purpose internal controls, review checkpoints, and documentation standards.
  • Other duties as assigned

Qualifications

  • Degree in Accounting, Finance or related Science discipline. 

  • More than 10 years’ experience in accounting and financial reporting, and/ or sustainability reporting. 

  • Prior experience in IFRS S1 and S2 reporting and/ or assurance is a strong and preferred advantage.

  • Experience implementing or leading programs related to IFRS reporting readiness (IFRS S1/S2, CSRD/ESRS, TCFD, UK SRS). 

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In Cargill, tutti contano, ciascuno conta. Cargill si impegna a creare e sostenere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato in cui tutti i dipendenti sono trattati con dignità e rispetto. Di conseguenza, in conformità ai nostri Principi guida, la politica di Cargill relativa alle pari opportunità di lavoro proibisce la discriminazione e le molestie nei confronti di dipendenti o candidati in merito al proprio stato (etnia, colore, religione, origine, discendenza, sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, gravidanza, informazioni genetiche, stato civile, stato di famiglia, stato di cittadinanza, stato di veterano, stato di militare, affiliazione sindacale o qualsiasi altro stato protetto dalla legge).

Inoltre, Cargill è conforme a qualsivoglia legge e regolamenti applicabili nazionali e locali relativi alla non discriminazione e all'impiego.

Avviso per reclutatori e agenzie di selezione del personale: Cargill, Inc. e le sue consociate ("Cargill") dispongono di un proprio reparto di selezione del personale. Consultare il seguente avviso.

Risorse lavorative negli Stati Uniti: Pari opportunità di assunzione, incluse persone con disabilità/veterani.

Come richiedere una soluzione ragionevole | Maggiori informazioni sulle leggi federali per le opportunità di assunzione imparziale (PDF) e la relativa integrazione (PDF) | Trasparenza salariale (PDF)

Cargill è un datore di lavoro E-Verify: qui puoi trovare le informazioni per la partecipazione a E-Verify.

Risorse lavorative per il Canada: Cargill è un datore di lavoro che offre pari opportunità lavorative e si impegna a fornire soluzioni per i candidati con disabilità. Come richiedere una soluzione ragionevole.

Proteggiti dalle frodi nel reclutamento. Siamo consapevoli che persone non autorizzate potrebbero essersi spacciate per recruiter di Cargill, aver contattato candidati per opportunità di lavoro e aver inviato offerte di lavoro tramite SMS, messaggistica istantanea o chat room. È inoltre possibile che alcuni portali di lavoro abbiano indicato tariffe retributive o altre condizioni di impiego non approvate, sostenute o autorizzate da Cargill. Per assicurarti che un annuncio di lavoro e il suo contenuto siano legittimi, verifica che sia pubblicato sul sito https://www.cargill.com/ o https://careers.cargill.com/. Scopri come proteggerti dalle frodi nel reclutamento.

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