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合理的配慮

カーギルは選ばれる雇用主であるよう尽力しています。これには、あらゆる能力の従業員を引きつけ、尊重し、定着を促す、包括性と多様性を持つ企業文化が必要です。カーギルでは、障がいのある従業員が組織内の役割、階層、部門、勤務地に関係なく、高いパフォーマンスを達成して業績に貢献できます。

応募と採用プロセスにおいて合理的配慮が必要な応募者や、職場の配慮に関する質問のある方は、次のいずれかの方法でお問い合わせください。

メール：cargill_recruiting@cargill.com

電話：952-984-0358

郵送先：Cargill
宛名：Talent Recruiting
PO Box 5697
MS 10
Minneapolis, MN 55440-5697

Thrive

カーギルでは、誰もが重要な一員です。カーギルでは、すべての従業員が尊厳と尊敬をもって扱われ、インクルーシブで多様性のある労働環境を生み出し、維持すべく取り組んでいます。このようなカーギルの方針に則り、当社が長年支持する雇用機会均等方針では、人種、民族、肌の色、宗教、国籍、家系、身体的/社会的性別、ジェンダーアイデンティティ、性表現、性的指向、年齢、障害、妊娠、遺伝情報、婚姻歴、家格、市民権のステータス、退役軍人のステータス、軍のステータス、労働組合への加入、その他法律で保護されているその他のステータスに基づく、従業員または応募者に対する差別および嫌がらせを禁止しています。

またカーギルでは、国、地域で定める非差別および雇用に関するのすべての法令を遵守します。

人材紹介会社および人材派遣会社の皆様へ カーギル社および子会社（以下、「カーギル社」といいます）には、社内に採用部門があります。本通知をご確認ください。

米国の雇用支援：機会均等雇用主（障害者/退役軍人を含む）

適切な配慮を依頼する方法 | 連邦の雇用機会均等法（PDF） と追補（PDF）を読む | 支払いの透明性（PDF）

カーギルは、E-Verify雇用主です。 E-Verify参加情報についてはこちらをご覧ください。

カナダの雇用支援：カーギルは機会均等雇用主であり、障害のある求職者に配慮すべく取り組んでいます。適切な配慮を依頼する方法

求人詐欺にご注意ください。カーギルの採用担当者を装って接触をはかり、テキストメッセージ、インスタントメッセージ、チャットルームなどを通じて採用活動を進めるケースが発生しています。Cargill.com/Careersのウェブサイトに正規の求人が掲載されていますので、ご確認ください。

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