Supervisor(a) de Mantenimiento en refrigeración industrial con amoniaco
Cargill es una empresa familiar comprometida a ofrecer soluciones alimentarias y agrícolas para nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible. En el corazón de la cadena de suministro, colaboramos con productores y clientes para obtener, fabricar y entregar productos esenciales para la vida.
Al proporcionar a los clientes lo esencial para la vida, ayudamos a que las empresas crezcan, las comunidades prosperen y los consumidores vivan bien.
Este puesto forma parte de nuestra división de Alimentos, donde estamos comprometidos a servir a fabricantes de alimentos, empresas de comida rápida y minoristas con una gama completa de ingredientes innovadores y productos de marca. Nuestro portafolio incluye aves, carne de res, huevos, proteínas alternativas, sal, aceites, almidones, edulcorantes, cacao y chocolate.
PROPÓSITO E IMPACTO DEL TRABAJO
El/la Supervisor(a) de Mantenimiento y Confiabilidad coordinará el despliegue de prácticas de mantenimiento líderes en alineación con las necesidades de producción. En este rol, supervisará un equipo que ejecuta una variedad de actividades complejas medias para mantener la utilización de la capacidad y los estándares de calidad para operaciones confiables en la región.
RESPONSABILIDADES CLAVE
- Coordinar la ejecución de una estrategia de equipos específica para cada activo involucrado con la contención, control o salvaguarda de un proceso de alto riesgo.
- Responsable de la implementación y cumplimiento de los estándares de PSM (normativa interna de Cargill en refrigeración por amoniaco)
- Supervisión correcta de cumplimiento de los estándares de seguridad en la ejecución de trabajos de mantenimiento de la localidad
- Responsable de prácticas de mejora como 5S, análisis causa raíz, y RCM (Mantenimiento centrado en confiabilidad)
- Encargado de cumplir con indicadores de confiabilidad y disponibilidad de planta
- Ser soporte directo durante el desarrollo de proyectos desde la gestión, diseño, desarrollo y puesta en marcha
- Mantener un nivel de comunicación con los demás supervisores de planta con el objetivo de formar tareas de mantenimiento preventivas, mejora de diseño de los equipos, y paros de equipos por fallos potenciales.
- Desarrollo y cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivos, predictivos y proactivo basado en análisis de modos y efectos de fallas, con el objetivo de eliminar, prevenir, mitigar o controlar la falla de los equipos.
- Implementar metodologías para mejorar la efectividad operativa en cumplimiento de los códigos y estándares regulatorios.
- Asista a conducir la integración de los socios y del equipo del contratista que proporcionan la ayuda a la fuerza de planta.
- Asóciese con el liderazgo regional y global para apoyar las prácticas líderes en áreas.
- Desarrollar el presupuesto operativo relacionado para realizar un seguimiento del progreso del área en comparación con la estimación.
- Otras funciones asignadas
- Responsable de las decisiones de personal relacionadas con la contratación, el desempeño y las acciones disciplinarias para sus informes directos. También pasará tiempo completando las mismas tareas que los empleados de su equipo.
CALIFICACIONES
CALIFICACIONES MÍNIMAS
- Licenciatura en ingeneria electromecánica, mecánica o eléctrica o áreas a fin
- Mínimo un año de experiencia laboral directamente relacionada supervisión de personal
- Mínimo de dos a tres años de experiencia en el área mantenimiento
- Disponibilidad de laborar en turnos rotativos y nocturnos
- Licencia de conducir vehiculo liviano
- Disponibilidad de realizar giras a nivel nacional
- Conocimiento en la operación, mantenimiento y atencion de fallas en sistemas de refrigeración por amoniaco
- Dominio de paquete office
CALIFICACIONES PREFERIDAS
- Dominio de SAP
- Conocimiento de herramientas relacionadas, controles de procesos y sistemas de tecnología de área
- Experiencia en la coordinación de recursos de terceros para ofrecer resultados empresariales
En Cargill, todas las personas son importantes. Cargill está comprometido a crear y mantener un ambiente de trabajo inclusivo y diversificado, donde todos y todas son tratados con dignidad y respeto. Alineados con nuestros Principios Guía, Cargill prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso contra cualquier persona o candidato (a) con respecto a: raza, etnia, color, religión, nacionalidad, descendencia, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, embarazo, información genética, estado civil, estatus familiar, país de origen, afiliación a sindicato o cualquier otro estatus protegido por la ley. Cargill también cumple todas las leyes y reglamentos nacionales y locales aplicables, relacionados a la discriminación o empleabilidad.
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