Senior HR Project Specialist (m/w/d) - befristete Stelle (12 Monate)
Cargill setzt sich dafür ein, Lebensmittel- und Agrarlösungen bereitzustellen, um die Welt auf sichere, verantwortungsvolle und nachhaltige Weise zu ernähren. Als zentraler Bestandteil der Lieferkette arbeiten wir mit Landwirten und Kunden zusammen, um Produkte zu beschaffen, herzustellen und zu liefern, die für das Leben unverzichtbar sind.
Unsere 155.000 Teammitglieder arbeiten mit Zielstrebigkeit daran unseren Kunden lebenswichtige Produkte zur Verfügung zustellen, damit Unternehmen wachsen, Gemeinschaften gedeihen und Verbraucher gut leben können. Mit über 160 Jahren Erfahrung als Familienunternehmen blicken wir in die Zukunft und bleiben gleichzeitig unseren Werten treu. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Wir streben nach Höherem. Wir tun das Richtige – heute und für kommende Generationen.
ARBEITSZWECK UND AUSWIRKUNGEN
Als HR Project Specialist verantwortest Du ein strategisches Portfolio verschiedener HR‑Projekte und ‑Programme in Deutschland mit Schwerpunkt auf die Optimierung unserer operativen Prozesse unter Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen. In dieser Funktion arbeitest Du eng mit den verschiedenen Stakeholdern zusammen, sorgst für die richtige Priorisierung der Themen innerhalb der HR‑Projektlandschaft und stellst eine zielgerichtete Umsetzung der Projekte in Ausrichtung an unserer Unternehmensstrategie sicher.
Der HR Project Specialist treibt die „End‑to‑End“‑Optimierung unserer deutschen HR‑Prozesse voran und stellt somit eine professionelle und nutzungsfreundliche Anwendung für unsere Mitarbeitenden unter Berücksichtigung aller erforderlichen Regelungen sicher. Darüber hinaus unterstützt die Rolle verschiedenen Projekte und Programme, welche in Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten entwickelt werden.
KEY ACCOUNTABILITIES
- Verantwortliche Umsetzung der Optimierung sowie Neugestaltung unserer „End‑to‑End“‑ Prozesse im deutschen HR-Bereich mit dem Ziel strukturierter und sicherer Abläufe, Prozessklarheit und kontinuierlicher Verbesserung.
- Bewertung und Analyse bestehender deutscher HR‑Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und lokaler Regelungen (einschließlich standortspezifischer Vereinbarungen) sowie Unterstützung bei deren Harmonisierung oder Anpassung in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern aus den Bereichen HR, Legal und in Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
- Validierung, Priorisierung und Steuerung unseres HR‑Projektportfolios; Überwachung des Projektfortschritts, Sicherstellung eines angemessenen Ressourcenmanagements und der erforderlichen Projektdokumentationen sowie Schulung und Beratung relevanter Stakeholder.
- Analyse und Bewertung projektbezogener Risiken, Abstimmung mit den jeweiligen Stakeholdern und zielführende Umsetzung anhand der fallbezogenen Risikoanalyse.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Etablierung stabiler und zielführender Projektmanagement‑Methoden im HR-Bereich unter Berücksichtigung der Unternehmensstandards sowie Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR, unseren Betriebsräten und weiteren relevanten Stakeholdern.
- Eigenständige Bearbeitung komplexer Fragestellungen unter minimaler Anleitung und selbständige bzw. eigenverantwortliche Abstimmung mit entsprechenden Stakeholdern und dem Management.
QUALIFIKATIONEN
Mindestqualifikationen
- Bachelorabschluss in einem relevanten Fachgebiet oder vergleichbare Qualifikation (idealerweise mit deutschem arbeitsrechtlichem oder HR‑Hintergrund)
- Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, in der Projektumsetzung sowie im Portfolio‑Management
- Verschiedene Erfahrungen in Bereichen von Transformations‑, Operational‑Excellence‑Prozessen sowie der Durchführung von Prozessoptimierungen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schritt
Wünschenswerte Zusatzqualifikationen
- Projektmanagement‑Zertifizierung
- Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen, wie bspw. SuccessFactors oder Workday
- PMI Project Management Professional (PMP)
- Six‑Sigma‑Black‑Belt‑Zertifizierung
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Projektmanagement‑ und Analyse‑Tools
Unser Angebot
Deine Kompetenz und Dein Einsatz trifft bei uns auf ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld, in dem Du Deine Fähigkeiten voll entfalten und Deine Talente zielgerichtet einsetzen kannst. Darüber hinaus bieten wir attraktive Vergütungsmodelle, eine Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge und interessante Mitarbeiterangebote.
Wir fördern Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, daher setzen wir uns für einen integrativen und barrierefreien Einstellungsprozess sowie Arbeitsplatz ein. Wir ermutigen Bewerberinnen und Bewerber, uns mitzuteilen, wenn sie während des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozesses Anpassungen benötigen, damit wir entsprechend unterstützen können.
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Cargill möchte, dass sich jeder willkommen, geschätzt und gehört fühlt. Wir arbeiten daran, integrative Teams aufzubauen, um Vielfalt in unserem Unternehmen aktiv zu fördern. Es gehört zu unseren Werten, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Das macht es möglich, Innovationen für unsere Kunden zu entwickeln. Das ist es, was uns dazu inspiriert, in lokale Gemeinschaften zu investieren. Finde mehr Informationen unter https://karriere.cargill.de/diversität/
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Nachhaltiger Kakao
Das Kakaoversprechen von Cargill dient der Sicherung einer blühenden Kakaobranche über Generationen hinweg.
Inklusion und Diversität
Unsere integrative Kultur hilft uns, die Zukunft der Welt zu gestalten.
Leben bei
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