Coordinador (a) de Mantenimiento
Propósito e impacto del trabajo
El (la) Coordinador (a) de Mantenimiento, planificará el mantenimiento básico de rutina en nuestros activos y equipos de planta siguiendo las pautas establecidas del programa. En este rol, desarrollará planes de trabajo detallados para mejorar la eficiencia y la calidad de la fuerza de trabajo mediante la identificación de los elementos de un paquete de trabajo ejecutable. Proporcionará conocimientos generales de las mejores prácticas de mantenimiento y confiabilidad consistentes en la finalización de la planificación y priorización de tareas básicas y proporcionar un trabajo de calidad que respalde los objetivos de la organización.
Responsabilidades clave
- Investigar y compilar la información y la regeneración necesarias generar planes de trabajo altamente eficaces y detallados.
- Inicie la adquisición de materiales, herramientas especiales y artículos únicos requeridos en los planes de trabajo utilizando programas de mantenimiento relevantes y herramientas de base de datos.
- Preparar planes de trabajo detallados según lo requerido en actividades generales del mantenimiento y programe el tiempo de inactividad y asóciese con miembros más mayores del equipo para identificar oportunidades para mejorar confiabilidad y para reducir la producción perdida.
- Mantener bases de datos personalizadas para admitir proyectos y procesos de trabajo específicos.
- Planificar la ejecución de procedimientos y tareas de reparación básicas para asegurar el cumplimiento de los procedimientos y prácticas fundamentales de mantenimiento de la planta.
- Revisar todas las órdenes de trabajo completadas para ver si están completas y la precisión y actualice los datos del historial de maquinaria en el sistema de seguimiento según sea necesario.
- Proporcionar los informes para mantener a los líderes del mantenimiento informados del progreso del trabajo y de los horario futuros del trabajo.
- Manejar las ediciones y los problemas básicos bajo supervisión directa, mientras que escala ediciones más complejas al personal apropiado.
- Otras funciones asignadas.
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Calificaciones
MÍNIMAS
- Tecnólogo o Profesional en ingeniería electromecánica, mecánica y eléctrica.
- Mínimo tres años de experiencia laboral directamente relacionada en manejo/liderazgo de personal
- Conocimiento de mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria, instalaciones eléctricas, automatización y lógica cableada.
- Manejo de gestión de procesos, servicios.
DESEABLE
- Experiencia en plantas del sector alimentos/consumo masivo
- Manejo avanzado de Excel.
- Dominio de SAP
- Experiencia en la coordinación de recursos de terceros para ofrecer resultados empresariales
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Cacao sustentable
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Inclusión y diversidad
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La vida en
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