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Protéjase contra el fraude en la contratación. Somos conscientes de que personas no autorizadas pueden haberse hecho pasar por reclutadores de Cargill, haber establecido contacto sobre oportunidades de empleo y haber extendido ofertas de trabajo a través de mensajes de texto, mensajes instantáneos o salas de chat. Para garantizar que una oferta de empleo es legítima, debe aparecer en el sitio web Cargill.com/Careers. Aprenda a protegerse del fraude en la contratación.

Diversidad, Equidad e Inclusión

En Cargill, queremos que todos nuestros empleados den lo mejor de sí en el trabajo. Es decir, que se sientan bienvenidos, valorados y escuchados para poder dejar su huella. Reconocemos, apreciamos y respetamos la singularidad de cada empleado. Valoramos la forma en que su talento y experiencia pueden ayudar a las personas de todo el mundo a triunfar día a día.

Somos una empresa verdaderamente multinacional, por lo que nuestra fuerza de trabajo debe reflejar la diversidad de las comunidades globales en las que operamos. Al tener una carrera en Cargill, podrá conectar sus diferentes puntos de vista, experiencias e historial con algo mucho más importante.

The best employers for women. Forbes 2022 The best employers for women. Forbes 2023
Man giving presentation to group of employees

Somos Cargill

Hay un sentido de orgullo muy arraigado en Cargill: el orgullo por el papel que jugamos en el mundo y la influencia y el alcance que tenemos como empresa. Sabemos que nuestro impacto colectivo empieza con nuestras acciones individuales. Y la forma en que alcanzamos el éxito es tan importante como el éxito en sí mismo.

Nuestro camino

Para lograr nuestro propósito y alimentar a una población en crecimiento, necesitamos perspectivas diversas en la mesa, para poder hacer nuestro mejor trabajo. Por eso nos centramos en aumentar la diversidad de nuestra plantilla, crear un entorno integrador y eliminar barreras para garantizar un acceso equitativo.

  • LIDERAR PARA OBTENER RESULTADOS

    Nos basamos en datos y perspectivas para responsabilizarnos y guiar nuestra forma de conectar con los candidatos, desarrollar nuestro talento y crear un entorno integrador que permita a nuestros compañeros prosperar. Nuestros grupos de recursos empresariales apoyan esa labor con una perspectiva esencial que mejora nuestros esfuerzos de contratación y desarrollo.

  • CONSTRUYE NUESTRO EQUIPO

    Revisamos constantemente nuestras prácticas y políticas para asegurarnos de que están libres de prejuicios, de modo que podamos atraer y desarrollar perspectivas diversas en nuestros equipos. También estamos replanteándonos cómo es el desarrollo y ampliando nuestras alianzas con organizaciones externas que pueden ayudarnos a acelerar nuestro progreso.

  • DAR FORMA A NUESTRAS COMUNIDADES

    Somos un aliado activo en nuestras comunidades y cadenas de suministro en cuestiones de raza y discriminación. Nos centramos, entre otras cosas, en cerrar la brecha educativa, potenciar el voluntariado de nuestros empleados y aumentar la participación y rentabilidad de los agricultores de grupos infrarrepresentados.

Nuestro compromiso

En Cargill, nuestras acciones corresponden con nuestros valores. Nos comprometemos a crear una cultura inclusiva que genere igualdad de oportunidades para que todos los empleados puedan alcanzar el éxito.

CEO Action for Diversity and Inclusion

Accion de nuestro CEO por la diversidad

Tanto Cargill como sus ejecutivos están comprometidos con la inclusión y con llevar a cabo un cambio a gran escala. Nos enorgullece el compromiso de nuestro director ejecutivo, ya que refleja el apoyo colectivo de parte de Cargill para avanzar hacia la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.

We Are All Human

Promesa hispana

Es un orgullo para Cargill ser socio de We Are all Human y haber firmado el acuerdo Hispanic Promise en el año 2019. A través de este acuerdo, Cargill se compromete a contratar, promover, retener y celebrar la participación de empleados de origen hispano.

Paradigm for Parity

Paradigm for Parity

Como miembro de la coalición Paradigm for Parity, Cargill trabaja actualmente en la desigualdad de género que existe en el liderazgo corporativo y busca lograr igualdad de oportunidades para las mujeres para el año 2030.

OneTen

ONETEN

En 2020, Cargill se convirtió en miembro fundador de esta coalición de consejeros delegados y organizaciones, comprometida con la contratación, la mejora de las competencias y la promoción del talento negro en carreras que sustentan a las familias y la creación de culturas inclusivas.

MLT Black Equity at Work

Igualdad para los negros en el trabajo

En 2021, Cargill se unió a un grupo de empleadores líderes que perseguían la Certificación de Liderazgo de Gestión para la Equidad Negra en el Trabajo del Mañana, y estuvo en la primera cohorte de empresas en alcanzar un hito clave y convertirse en Plan Aprobado. Esta hoja de ruta rigurosa y orientada a los resultados ayuda a lograr la equidad negra internamente y proporciona orientación sobre el apoyo a las comunidades locales.

Puedo hablar con compañeros y jefes sin miedo a la discriminación. Al fin y al cabo, todos somos iguales. No nos definen nuestros papeles ni nuestras limitaciones. AzulAsistente administrativo, Argentina
Las mujeres del mundo estamos demostrando que podemos hacer posible lo imposible. Podemos asumir cualquier responsabilidad. Podemos hacerlo todo por nuestras familias y por nosotras mismas. SalmaOperador técnico

Nuestro progreso

Estamos orgullosos de ser el hogar de más de 155.000 empleados que trabajan en 70 países. Todas las instalaciones de Cargill en el mundo valoran las contribuciones individuales de nuestros empleados. Al ser una empresa verdaderamente global, entendemos que cada región del mundo presenta desafíos y oportunidades únicas para aprender y crecer a medida que nos esforzamos por crear un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo.

Mujeres en
el liderazgo

  • En 2021, 31,75% de los puestos directivos mundiales estarán ocupados por mujeres*
Bar graph of women in leadership over time

*Años finalizados el 31 de mayo.

Grupos
de recursos
del Negocio

Actualmente contamos con nueve grupos de recursos del negocio, con más de 50 secciones y cientos de miembros en todo el mundo. Estos grupos son una excelente oportunidad para formar parte de una comunidad global en la que puede ser usted mismo y conectarse con nuestra diversa fuerza de trabajo global.

Premios y reconocimiento

En Cargill nos sentimos orgullosos de que se nos reconozca por nuestro trabajo en pos de la inclusión y la diversidad en todo el mundo. Conozca algunos de nuestros logros más recientes.

Fundación Human Rights Campaign

Es un honor para Cargill haber obtenido el 100% en el Índice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign por decimosexto año. Estamos orgullosos de los empleados, las familias y los miembros de la comunidad #LGBTQ para los que trabajamos.

Cargill es la compañía agroindustrial con mayor diversidad e inclusión de Brasil.

Cargill Brasil obtuvo reconocimiento como la compañía agroindustrial con el mayor índice de inclusión y diversidad en la primera edición de la Guia Exame de Diversidad.

Índice de igualdad para personas con discapacidad

En el año 2019, Cargill obtuvo 100/100 en el Índice de Igualdad para personas con Discapacidad por tercer año consecutivo.

Orgullo
Mundial

Celebramos y apoyamos la participación de nuestros empleados en los entornos de trabajo inclusivos de todo el mundo.

Más información

Nuestras
ubicaciones

Descubra una ubicación de Cargill cerca suyo en la que puede generar un impacto.

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La vida en
Cargill

Descubra cómo una carrera profesional en Cargill puede ayudarlo a lograr su mayor propósito.

Más información

Bolsa de trabajo de LinkedIn

Encuentre el área de Cargill más adecuada para usted. Inicie sesión en su cuenta de LinkedIn y nosotros nos encargaremos de buscar los trabajos que mejor se ajusten a sus habilidades y experiencia.

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