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Propósito del Puesto

En nuestro negocio de Food Latam South, el puesto de Senior HR Business Partner es responsable de ejecutar y entregar procesos complejos de personas centrados en la estrategia de personas y cultura, implementación de soluciones complejas para mejorar el rendimiento y el compromiso, planes de fuerza laboral, programas de aprendizaje y actividades de talento. Este trabajo se asocia con las partes interesadas clave, analiza las métricas en las ubicaciones de las plantas e identifica asuntos confidenciales.

Este puesto reporta directamente al Director de Recursos Humanos. Es responsable de apoyar los lideres y empleados de la planta de Villa Mercedes (Argentina) además de apoyar remotamente la implementación de la estrategia de personas en nuestra planta de Food Latam South en Ecuador.

Responsabilidades

• Implementación de la estrategia de personas del negocio de Food Latam South en la planta.
• Brinda apoyo de recursos humanos a los gestores y empleados en temas vinculados a relaciones laborales, brindando soporte y orientación a líderes y colaboradores en la interpretación y aplicación de normativas laborales, convenios colectivos y políticas internas en conjunto con el equipo corporativo responsable. Actúa como el primer punto de contacto para preguntas relacionadas con recursos humanos, gestión del proceso de incorporación de nuevos empleados, apoya la gestión de licencias y apoya auditorías eventuales.
• Impulsa la cultura de Cargill implementando los programas y políticas globales de la compañía. Guardian de los Principios Éticos de Cargill impartiendo formaciones corporativas e investigaciones de desvíos de comportamientos de la compañía.
• BUSINESS PARTNERSHIP: Se asocia con líderes clave en la ejecución de planes complejos de población y cultura local.
• PROCESOS OPERATIVOS: Implementa procesos operativos de RRHH moderadamente complejos en la planta, incluidos los procesos de tiempo y asistencia, relaciones laborales o de empleados y administración de beneficios para respaldar el cumplimiento general y la eficacia de los procesos operativos de RRHH de la planta.
• IMPLEMENTACIÓN DE SOLUCIONES: Identifica e implementa soluciones moderadamente complejas para mejorar el rendimiento, el compromiso, el reclutamiento y la retención para aumentar la productividad y mitigar los riesgos para las personas en la planta, al mismo tiempo que crea una cultura inclusiva.
• EJECUCIÓN DEL PROGRAMA: Ejecuta planes de fuerza laboral, programas de aprendizaje, actividades de desarrollo de talento y otros programas y proyectos de talento en la localidad.
• ENCUESTA DE COMPROMISSO: Coordina la comunicación, orientación y dudas del proceso global de encuesta de compromiso de Cargill para líderes y empleados y seguimiento de los planes de acción resultantes de la encuesta.
• DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN: Comunica y adopta políticas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en la planta.

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Calificaciones

• Requisito mínimo de 4 años de experiencia laboral relevante en industrias multinacionales.
• Inglés avanzado.
• Experiencia en gestión de temas laborales y gestión con sindicato.