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Operador(a) III Moagem - Primavera do Leste/MT

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ID de l'offre 324273 Date de publication 03/20/2026 Location : Primavera do Leste, Brésil Category  BOSC (Operações de Planta) Job Status  Assalariado(a) em tempo integral

PROPÓSITO E IMPACTO DO TRABALHO

Realizar as análises de qualidade da Moagem de acordo com os procedimentos e práticas estabelecidos pela
empresa.Operar a área de preparação como suporte ao Operador II. Há possibilidade de substituição para bancos de hora, almoço e férias. Housekeeping da área da Moagem.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • Realizar periodicamente(conforme procedimento) as análises de qualidade do produto acabado (óleo no farelo branco, óleo no farelo final, proteína bruta, proteína solúvel, umidade, urease, fibra), umidade da soja, granulometria da soja quebrada, espessura da massa expandida e espessura do floco.
  • Em conjunto com o Operador II, monitorar e controlar o processo de Preparação e Peletização de farelo através dos recursos disponíveis.
  • Ao se encontrar alguma anormalidade na área, seja de equipamentos ou vazamento de produto, buscar a soluçãoem parceria com o Operador II.
  • Caso necessário, envolver o líder de turno.
  • Housekeeping da área.

QUALIFICAÇÕES

  • Ensino fundamental completo
  • Desejável ensino médio 
  • Noções de informática 
  • Desejável experiência com produção industrial
  • Disponibilidade para revezamento de turno 

Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade.

Encorajamos a inscrição de mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência (PcD) em todas as nossas oportunidades disponíveis no site Cargill.

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Thrive

Chez Cargill, chaque individu compte. Cargill s'engage à créer et à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié dans lequel tous les salariés sont traités avec dignité et respect. Dans cette optique et dans le respect de nos Principes directeurs, le règlement de longue date sur l'égalité des chances de Cargill interdit la discrimination et le harcèlement vis-à-vis d'un salarié ou d'un candidat en fonction de la race, l'origine ethnique, la couleur, la religion, la nationalité, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression sexuelle, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, la grossesse, les informations génétiques, le statut marital, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant, le statut de militaire en exercice, l'appartenance syndicale, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Cargill se conforme également à l'ensemble des lois et des règlements nationaux et locaux applicables concernant la non-discrimination et l'emploi.

Avis aux recruteurs et aux agences de recrutement : Cargill, Inc. et ses sociétés affiliées (« Cargill ») disposent d'un service de recrutement interne. Veuillez consulter cet avis.

Ressources pour l'emploi aux États-Unis: Employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, notamment pour les personnes souffrant d'un handicap/les anciens combattants.

Demander un aménagement raisonnable | Découvrir la loi fédérale relative à l'égalité d'accès à l'emploi (PDF) et son complément (PDF) | Transparence en matière de rémunération (PDF).

Cargill est un employeur E-Verify. Cliquez sur lien suivant pour obtenir des informations sur la participation à ce système..

Ressources pour l'emploi au Canada: Cargill est un employeur soucieux de l'égalité des chances qui s'engage à fournir des aménagements à ses candidats handicapés. Découvrez comment demander un aménagement raisonnable.

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