Diversité, équité et inclusion
Chez Cargill, nous voulons que tous nos salariés apportent leur contribution personnelle au travail. Pour ce faire, ils doivent se sentir accueillis, valorisés et entendus, afin de pouvoir s'affirmer. Nous reconnaissons, estimons et respectons le caractère unique de tous nos salariés, et nous apprécions la façon dont leurs talents et leurs expériences aident chaque jour des personnes du monde entier à prospérer.
Notre entreprise est bel et bien internationale, et nos équipes se doivent donc de refléter la diversité des communautés dans lesquelles nous sommes actifs à travers le monde. En faisant carrière chez Cargill, vos différentes opinions, expériences et origines feront partie d'un tout.
Nous sommes Cargill
Un profond sentiment de fierté nous anime: nous sommes fiers du rôle que nous jouons dans le monde et de l'étendue de notre influence en tant qu'entreprise. Nous savons que notre impact collectif commence par nos actions en tant que personnes. Par ailleurs, la façon dont nous réussissons est aussi importante que la réussite en soi.
Notre voie à suivre
Pour atteindre notre objectif et nourrir une population croissante, nous avons besoin de visions diverses autour de la table, afin que nous puissions faire de notre mieux. C'est pourquoi nous développons la diversité chez nos collaborateurs, veillons à la création d'un environnement inclusif et à la suppression des obstacles pour assurer l'équité.
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MENER À BIEN LES RÉSULTATS
Nous nous appuyons sur des données et des informations pour nous responsabiliser et guider la manière dont nous nous connectons avec les candidats, développons nos talents et construisons un environnement inclusif qui permet à nos collègues de s'épanouir. Notre Business Resource Groups soutient ce travail avec une perspective essentielle qui améliore nos efforts de recrutement et de développement.
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CONSTRUIRE NOTRE ÉQUIPE
Nous révisons constamment nos pratiques et nos politiques pour nous assurer qu'elles sont exemptes de préjugés afin que nous puissions attirer et développer diverses perspectives au sein de nos équipes. Nous repensons également à quoi ressemble le développement et élargissons nos partenariats avec des organisations externes qui peuvent nous aider à accélérer nos progrès.
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FAÇONNER NOS COMMUNAUTÉS
Nous sommes un allié actif dans nos communautés et sur les questions de race et de discrimination. Notre objectif est d'aider à combler l'écart en matière d'éducation, de tirer parti des efforts bénévoles de nos employés et d'accroître la participation et la performance des agriculteurs ou des groupes sous-représentés, pour ne nommer que quelques exemples.
Notre engagement
Chez Cargill, nos actions correspondent à nos valeurs. Nous nous engageons à rendre l'avenir de l'alimentation et de l'agriculture plus diversifié, équitable et inclusif. Nous prenons des mesures actives pour atteindre la parité entre les sexes d'ici 2030, pour faire accéder les groupes sous-représentés à des postes de direction et en luttant directement contre le racisme anti-noir aux États-Unis et au Brésil.
CEO Action for Diversity
Cargill s'engage en faveur de l'inclusion, et nos dirigeants sont déterminés à opérer un changement à grande échelle. Nous sommes fiers de l'engagement de notre PDG, qui témoigne du soutien collectif de Cargill pour faire progresser l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail.
Promesse envers la population hispanique
Cargill est fier d'être partenaire de l'initiative We Are All Human et a signé la promesse Hispanic Promise en 2019, s'engageant à embaucher, promouvoir, retenir et célébrer les salariés hispaniques sur le lieu de travail.
Paradigme de la parité
En tant que membre de la coalition Paradigm for Parity, Cargill s'efforce de combler l'écart hommes-femmes aux postes de direction et de parvenir à l'égalité des chances dans l'accès à ces postes d'ici 2030.
ONETEN
En 2020, Cargill est devenu un membre fondateur de cette coalition de PDG et d'organisations, engagée à embaucher, perfectionner et promouvoir les talents noirs dans des carrières familiales et à créer des cultures inclusives.
L'égalité des Noirs au travail
En 2021, Cargill a rejoint un groupe d'employeurs de premier plan poursuivant la certification Management Leadership for Tomorrow's Black Equity at Work, et a fait partie de la première cohorte d'entreprises à franchir une étape clé et à devenir Plan Approved. Cette feuille de route rigoureuse et axée sur les résultats aide à atteindre l'équité noire en interne et fournit des conseils sur le soutien aux communautés locales.
Business Resource Groups
We have nine Business Resource Groups, with more than 50 chapters and hundreds of members across the globe. Our resource groups are a great opportunity for employees to join a global community and connect with our diverse, global workforce. Feeling like you belong isn’t exclusive to the members of our resource groups; a strong network of allies who support their colleagues allow our groups to spread their messages and for every person to feel welcome.
- Business Resource Groups (BRGs) are volunteer networks of Cargill employees who are committed to strengthening our culture by fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace for ALL employees. BRGs are open to everyone. Our BRGs add to a sense of belonging by furthering the attraction, recruitment, retention, development, and recognition of employees around the world.
- Cargill Ebony Council (CEC), founded in 1986, supports Cargill’s employees, businesses, and functions in their efforts to foster an inclusive environment that recruits, develops, and retains Black talent.
- Cargill Abilities Network (iCAN), founded in 2014, creates and maintains an inclusive workplace where people of all abilities can be empowered to achieve high performance and drive business results.
- Cargill Pride Network (CPN), founded in 2000, welcomes all employees who honor diversity and respect individual differences. It fosters an equitable, safe, and supportive business environment for lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer employees, their allies, and business associates.
- Cargill Hispanic Latino Council (CHLC), founded in 2017, leads and prospers as one voice, united and empowered — we are familia.
- Veteran Military Support Network (VMSN), founded in 2014, provides world-class advocacy to veterans, current service members, and their families, while strengthening relationships with military and veteran service organizations who share Cargill values.
- Cargill Women’s Network (CWN), founded in 1986 and relaunched in 2012, fosters an inclusive culture, removes barriers, and eliminates bias to enable gender parity at Cargill.
- Cargill Young Professionals Network (CYPN), founded in 2017, gives Cargill’s professionals a dedicated space to learn, grow, and explore their potential. It is committed to improving career development and retention of professionals around the globe.
- Asian Alliance Network (AAN), founded in the 2010s, brings forward ideas, perspectives, and insights through an Asian lens that inform Cargill’s functions and businesses. It nurtures and unlocks opportunities that serve global Asian employees and drive Cargill’s purpose and mission.
- Indigenous Peoples Network (IPN), founded in 2024, champions and supports Indigenous employees at all stages of their careers, serves as a voice for Indigenous people within Cargill, and strengthens connections to the broader Indigenous community.
“At Cargill, I feel truly heard and valued — our inclusive culture empowers every voice, no matter the role or background. Leading diversity, equity and inclusion initiatives across Asia has given me a platform to drive real change and inspire the next generation of women in operations.”
Imelda Tandako
Read Imelda’s full testimonial
“At Cargill, living our values means creating a workplace where everyone feels safe, respected, and empowered to be themselves. I’m proud to lead by example and help build a culture where inclusion is part of our everyday actions.”
Marconi Vieira
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“Cargill’s culture of openness and respect empowers me to champion inclusion for Veterans and their families through meaningful programs and partnerships. I’m proud to help shape policies and communities that reflect the voices and values of those we serve.”
Trey Lachicotte
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“At Cargill, I’ve found a culture that embraces authenticity, encourages growth, and supports you through every step of your journey. Being part of diversity, equity and inclusion initiatives and mentoring programs has helped me grow, connect, and contribute to a more inclusive workplace and community”
Patricia Zapata Familia
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Récompenses et reconnaissance
L'entreprise Cargill est fière d'être reconnue pour ses efforts en matière d'inclusion et de diversité dans le monde entier. Découvrez quelques-unes de nos réalisations récentes.
Global
Pride
Nous célébrons et soutenons les salariés dans nos lieux de travail inclusifs partout dans le monde.
Nos
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Vivre chez Cargill
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Inclusion et diversité
Notre culture inclusive nous aide à façonner l'avenir du monde.
Cacao durable
Le programme Cargill Cocoa Promise s'engage à garantir la prospérité du secteur du cacao sur plusieurs générations.