Diversité, équité et inclusion
Chez Cargill, nous voulons que tous nos salariés apportent leur contribution personnelle au travail. Pour ce faire, ils doivent se sentir accueillis, valorisés et entendus, afin de pouvoir s'affirmer. Nous reconnaissons, estimons et respectons le caractère unique de tous nos salariés, et nous apprécions la façon dont leurs talents et leurs expériences aident chaque jour des personnes du monde entier à prospérer.
Notre entreprise est bel et bien internationale, et nos équipes se doivent donc de refléter la diversité des communautés dans lesquelles nous sommes actifs à travers le monde. En faisant carrière chez Cargill, vos différentes opinions, expériences et origines feront partie d'un tout.
Nous sommes Cargill
Un profond sentiment de fierté nous anime: nous sommes fiers du rôle que nous jouons dans le monde et de l'étendue de notre influence en tant qu'entreprise. Nous savons que notre impact collectif commence par nos actions en tant que personnes. Par ailleurs, la façon dont nous réussissons est aussi importante que la réussite en soi.
Notre voie à suivre
Pour atteindre notre objectif et nourrir une population croissante, nous avons besoin de visions diverses autour de la table, afin que nous puissions faire de notre mieux. C'est pourquoi nous développons la diversité chez nos collaborateurs, veillons à la création d'un environnement inclusif et à la suppression des obstacles pour assurer l'équité.
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MENER À BIEN LES RÉSULTATS
Nous nous appuyons sur des données et des informations pour nous responsabiliser et guider la manière dont nous nous connectons avec les candidats, développons nos talents et construisons un environnement inclusif qui permet à nos collègues de s'épanouir. Notre Business Resource Groups soutient ce travail avec une perspective essentielle qui améliore nos efforts de recrutement et de développement.
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CONSTRUIRE NOTRE ÉQUIPE
Nous révisons constamment nos pratiques et nos politiques pour nous assurer qu'elles sont exemptes de préjugés afin que nous puissions attirer et développer diverses perspectives au sein de nos équipes. Nous repensons également à quoi ressemble le développement et élargissons nos partenariats avec des organisations externes qui peuvent nous aider à accélérer nos progrès.
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FAÇONNER NOS COMMUNAUTÉS
Nous sommes un allié actif dans nos communautés et sur les questions de race et de discrimination. Notre objectif est d'aider à combler l'écart en matière d'éducation, de tirer parti des efforts bénévoles de nos employés et d'accroître la participation et la performance des agriculteurs ou des groupes sous-représentés, pour ne nommer que quelques exemples.
Notre engagement
Chez Cargill, nos actions correspondent à nos valeurs. Nous nous engageons à rendre l'avenir de l'alimentation et de l'agriculture plus diversifié, équitable et inclusif. Nous prenons des mesures actives pour atteindre la parité entre les sexes d'ici 2030, pour faire accéder les groupes sous-représentés à des postes de direction et en luttant directement contre le racisme anti-noir aux États-Unis et au Brésil.
CEO Action for Diversity
Cargill s'engage en faveur de l'inclusion, et nos dirigeants sont déterminés à opérer un changement à grande échelle. Nous sommes fiers de l'engagement de notre PDG, qui témoigne du soutien collectif de Cargill pour faire progresser l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail.
Promesse envers la population hispanique
Cargill est fier d'être partenaire de l'initiative We Are All Human et a signé la promesse Hispanic Promise en 2019, s'engageant à embaucher, promouvoir, retenir et célébrer les salariés hispaniques sur le lieu de travail.
Paradigme de la parité
En tant que membre de la coalition Paradigm for Parity, Cargill s'efforce de combler l'écart hommes-femmes aux postes de direction et de parvenir à l'égalité des chances dans l'accès à ces postes d'ici 2030.
ONETEN
En 2020, Cargill est devenu un membre fondateur de cette coalition de PDG et d'organisations, engagée à embaucher, perfectionner et promouvoir les talents noirs dans des carrières familiales et à créer des cultures inclusives.
L'égalité des Noirs au travail
En 2021, Cargill a rejoint un groupe d'employeurs de premier plan poursuivant la certification Management Leadership for Tomorrow's Black Equity at Work, et a fait partie de la première cohorte d'entreprises à franchir une étape clé et à devenir Plan Approved. Cette feuille de route rigoureuse et axée sur les résultats aide à atteindre l'équité noire en interne et fournit des conseils sur le soutien aux communautés locales.
Notre progrès
Nous sommes fiers d'avoir plus de 155 000 employés travaillant dans 70 pays. Chaque site Cargill dans le monde valorise les contributions individuelles de nos employés. En tant qu'entreprise véritablement mondiale, nous comprenons que chaque région du monde présente des défis et des opportunités uniques d'apprentissage et de croissance alors que nous nous efforçons de créer un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif.
Entreprise
Ressource
Groupes
Nous avons neuf Business Resource Groups, avec plus de 50 chapitres et des centaines de membres à travers le monde. Nos groupes de ressources sont une excellente occasion pour les employés de rejoindre une communauté mondiale et de se connecter avec notre main-d'œuvre diversifiée et mondiale. Le sentiment d'appartenance n'est pas exclusif aux membres de nos groupes de ressources; un solide réseau d'alliés qui soutiennent leurs collègues permettent à nos groupes de diffuser leurs messages et à chacun de se sentir bienvenu.
Récompenses et reconnaissance
L'entreprise Cargill est fière d'être reconnue pour ses efforts en matière d'inclusion et de diversité dans le monde entier. Découvrez quelques-unes de nos réalisations récentes.
Global
Pride
Nous célébrons et soutenons les salariés dans nos lieux de travail inclusifs partout dans le monde.
Nos
sites
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