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Consultant, I&O Operations - S&G

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ID de l'offre 321596 Date de publication 02/11/2026 Location : Bangalore, Inde Category  DIGITAL, TECHNOLOGY AND DATA (DT&D) Job Status  Salaried Full Time

Job Purpose and Impact

Ensure timely, accurate, and compliant supplier payments by managing PR/PO/GR/IR lifecycle, removing roadblocks, and collaborating with Finance, R2R, I2P, and AP teams. 25% of this role drives CI, quality, automation, and process audits.

Key Accountabilities

• Create/manage PRs, POs, GRs, IRs

• Handle exceptions, blocked invoices, mismatches

• Ensure timely/accurate payments

• Coordinate with Finance, R2R, I2P, AP and contract owners

• Maintain compliance, documentation, audit trails

CI, Quality & Automation – 25%

• Drive continuous improvement and process simplification

• Lead root‑cause analysis and defect reduction

• Identify and support automation (RPA, workflows)

• Perform process audits and maintain SOPs

Success Metrics

• On‑time payment rate

• Invoice cycle time

• Blocked invoice aging

• GR/IR clearing health

• RFT/first‑pass match rate

• Audit readiness

Qualifications

• Bachelor’s degree in Finance, Commerce, Business Administration, or related field

• 5+ years of experience in P2P / I2P / AP / Commercial Operations

• Hands‑on experience with PR/PO/GR/IR processes

• Strong understanding of supplier payments, controls, and financial compliance

• Experience working with cross‑functional teams (Finance, R2R, I2P, AP, Procurement)

• ERP proficiency: SAP (MM/FI), Oracle, Ariba/Coupa (preferred)

• Lean/Six Sigma Yellow/Green Belt certification is an advantage

• Experience with audits, quality frameworks, or process assessments

• Exposure to automation tools (RPA, workflow engines) is preferred

Core Competencies

• Operational excellence

• Stakeholder management

• Problem‑solving and RCA skills

• Controls and compliance discipline

• Continuous improvement mindset

• Documentation and process governance rigor

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Chez Cargill, chaque individu compte. Cargill s'engage à créer et à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié dans lequel tous les salariés sont traités avec dignité et respect. Dans cette optique et dans le respect de nos Principes directeurs, le règlement de longue date sur l'égalité des chances de Cargill interdit la discrimination et le harcèlement vis-à-vis d'un salarié ou d'un candidat en fonction de la race, l'origine ethnique, la couleur, la religion, la nationalité, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression sexuelle, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, la grossesse, les informations génétiques, le statut marital, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant, le statut de militaire en exercice, l'appartenance syndicale, ou de tout autre statut protégé par la loi. Cargill se conforme également à l'ensemble des lois et des règlements nationaux et locaux applicables concernant la non-discrimination et l'emploi. Avis aux recruteurs et aux agences de recrutement : Cargill, Inc. et ses sociétés affiliées (« Cargill ») disposent d'un service de recrutement interne. Veuillez consulter cet avis.

Ressources pour l'emploi aux États-Unis: Employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, notamment pour les personnes souffrant d'un handicap/les anciens combattants.

Demander un aménagement raisonnable | Découvrir la loi fédérale relative à l'égalité d'accès à l'emploi (PDF)(le lien vous amène à un site externe) et son complément (PDF)(le lien vous amène à un site externe) | Transparence en matière de rémunération (PDF)

Cargill est un employeur E-Verify. Cliquez sur lien suivant pour obtenir des informations sur la participation à ce système(le lien vous amène à un site externe).

Ressources pour l'emploi au Canada: Cargill est un employeur soucieux de l'égalité des chances qui s'engage à fournir des aménagements à ses candidats handicapés. Découvrez comment demander un aménagement raisonnable.

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