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PROPÓSITO Y IMPACTO EN EL TRABAJO

El (la) HR Business Partner - Plant ejecuta y entrega procesos de personal moderadamente complejos centrados en la estrategia de personas y cultura, la implementación de soluciones para mejorar el rendimiento y el compromiso, los planes de la fuerza laboral, los programas de aprendizaje y las actividades de talento. Este trabajo brinda soporte a las partes interesadas clave y analiza las métricas en las ubicaciones de las plantas.

Responsabilidades Clave

• IMPLEMENTACIÓN DE SOLUCIONES: Identifica e implementa soluciones moderadamente complejas para mejorar el rendimiento, el compromiso, el reclutamiento y la retención para aumentar la productividad y mitigar los riesgos para las personas en la planta, al mismo tiempo que crea una cultura inclusiva.
• EJECUCIÓN DEL PROGRAMA: Ejecuta planes de fuerza laboral, programas de aprendizaje, actividades de adquisición de talento y otros programas y proyectos de talento en la ubicación.
• MÉTRICAS Y ANÁLISIS: Aprovecha informes y paneles moderadamente complejos para medir, administrar y analizar los recursos humanos y las métricas de rendimiento empresarial en las ubicaciones de las plantas.
• DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN: Comunica y adopta políticas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en las ubicaciones de las plantas.
• SOPORTE DE RECURSOS HUMANOS: Brinda apoyo de recursos humanos a los supervisores y empleados de la planta, actúa como el primer punto de contacto para preguntas relacionadas con recursos humanos, incorpora nuevos empleados, clasifica los asuntos de quejas todos los días, apoya la gestión de licencias y administra auditorías en el sitio.
• ASOCIACIÓN EMPRESARIAL: Se asocia con líderes clave en la ejecución de planes de población y cultura local moderadamente complejos.
• PROCESOS OPERATIVOS: Implementa procesos operativos de RRHH moderadamente complejos en la planta, incluidos los procesos de tiempo y asistencia, relaciones laborales o de empleados y administración de beneficios para respaldar el cumplimiento general y la eficacia de los procesos operativos de RRHH de la planta.

Calificaciones

• Requisito mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante. Por lo general, refleja 3 años o más de experiencia relevante.