HR Business Partner - Plant (Goiânia)
A Cargill está comprometida em oferecer soluções alimentares e agrícolas para nutrir o mundo de forma segura, responsável e sustentável. No centro da cadeia de suprimentos, fazemos parcerias com agricultores e clientes para obter, produzir e entregar produtos essenciais para a vida.
Nossos 155.000 colaboradores inovam com propósito, fornecendo aos clientes o essencial para que empresas possam crescer, comunidades prosperem e consumidores vivam bem. Com mais de 160 anos de experiência como empresa familiar, olhamos para o futuro mantendo-nos fiéis aos nossos valores. Colocamos as pessoas em primeiro lugar. Buscamos ir além. Fazemos o que é certo — hoje e para as gerações futuras.
PROPÓSITO E IMPACTO DO TRABALHO
O/A HR Business Partner, Plants atuará na nossa unidade de Goiânia - GO, executando a estratégia de pessoas e cultura definida para o negócio de Food Latam South. Essa posição reportará diretamente para o Diretor de RH de Food Latam South MSC. Implementará soluções e processos para melhorar o desempenho e o engajamento dos nossos funcionários, executará processo de talentos, mapeamento de plano de sucessão e de plano de desenvolvimento. Realizará suporte em negociação sindical, auditorias e investigação interna, programas de aprendizado e aplicação de treinamentos. Fornecerá consultoria consultiva para a liderança e funcionários da unidade.
#LI-EV1
#LI-Hybrid
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- IMPLEMENTAÇÃO DA SOLUÇÃO: Identifica e implementa soluções para melhorar o desempenho, engajamento, recrutamento e retenção para aumentar a produtividade e mitigar os riscos de pessoas para a planta, ao mesmo tempo em que constrói uma cultura inclusiva.
- EXECUÇÃO DO PROGRAMA: programas de aprendizado, atividades de aquisição de talentos e outros programas e projetos de talentos no local bem como treinamento.
- MÉTRICAS E ANÁLISES: Utiliza relatórios e painéis para medir, gerenciar e analisar recursos humanos e métricas de desempenho de negócios na unidade.
- DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO: Impulsiona e adota políticas e práticas de diversidade, equidade e inclusão na unidade.
- SUPORTE DE RH: Fornece suporte de recursos humanos aos líderes e funcionários da unidade, atua como o primeiro ponto de contato para questões relacionadas a recursos humanos, integração de novos funcionários.
- PROCESSOS OPERACIONAIS: Implementa processos operacionais de RH incluindo relações trabalhistas e sindicais, garantindo a conformidade geral e a eficácia dos processos operacionais de RH da unidade.
QUALIFICAÇÕES
- Experiência em processos de RH
- Conhecimento de legislação trabalhista
- Conhecimento em agenda estratégica de talentos
- Conhecimento em pesquisa de engajamento
- Pacote Office intermediário
- Pós ou Especialização em RH – desejável
- Idioma Inglês avançado - diferencial
- Idioma Espanhol – diferencial
- Conhecimento em Power BI - diferencial
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