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Coordinador de mantenimiento

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รหัสงาน 324796 วันที่โพสต์ 04/21/2026 Location : Arjona, โคลอมเบีย Category  BUILD OPERATE MAINTAIN (PLANT OPNS) Job Status  Salaried Full Time

Cargill es una empresa familiar comprometida a ofrecer soluciones alimentarias y agrícolas para nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible. En el corazón de la cadena de suministro, colaboramos con productores y clientes para obtener, fabricar y entregar productos esenciales para la vida.
Al proporcionar a los clientes lo esencial para la vida, ayudamos a que las empresas crezcan, las comunidades prosperen y los consumidores vivan bien.
Este puesto forma parte de nuestra división de Alimentos, donde estamos comprometidos a servir a fabricantes de alimentos, empresas de comida rápida y minoristas con una gama completa de ingredientes innovadores y productos de marca. Nuestro portafolio incluye aves, carne de res, huevos, proteínas alternativas, sal, aceites, almidones, edulcorantes, cacao y chocolate. 

Próposito e impacto del trabajo

El Coordinador de Mantenimiento colaborará en el diseño, el desarrollo y el mantenimiento de la gestión global de las normas, su aplicación, las deficiencias, las soluciones y las mediciones, con el fin de aumentar la calidad, la eficiencia y el volumen de producción de la empresa.

En este puesto, colaborará en las actividades diarias relacionadas con la ingeniería mecánica, de tuberías y de equipos para facilitar la ejecución de proyectos y mejorar nuestras capacidades, proporcionando apoyo técnico a la organización.

Responsabilidades Claves

  • Brindar conocimientos sobre ingeniería mecánica, de tuberías y de equipos, así como sobre políticas, procedimientos y herramientas de trabajo, tanto actuales como fundamentales.
  • Colaborar en la identificación, supervisión e implementación de normas, políticas, procedimientos y herramientas de trabajo de ingeniería mecánica, de tuberías y de equipos.
  • Apoyar el desarrollo de nuevas normas y procedimientos mediante la creación de herramientas y mecanismos de información para supervisar el rendimiento.
  • Prestar apoyo y prestar servicios para la planta de beneficio
  • Apoyar las operaciones identificando y comunicando problemas relacionados con las deficiencias de rendimiento y aportando información a los miembros del equipo.
  • Supervisar, realizar un seguimiento e informar sobre los mecanismos de control de auditoría para identificar ineficiencias y aportar mejoras.
  • Realizar tareas básicas de cumplimiento de la normativa de seguridad de acuerdo con la legislación aplicable.
  • Gestionar cuestiones y problemas básicos bajo supervisión directa, mientras que se remiten los asuntos más complejos al personal adecuado.
  • Otras tareas que se le asignen.

#LI-AR3   #LI-Onsite 

Calificaciones

REQUISITOS MÍNIMOS

  • Profesional en ingeniería eléctrica, mecánico o automatización
  • Tarjeta profesional 
  • Dominio de paquete office
  • Conocimiento en equipos fríos- cuartos fríos o cavas de congelación

REQUISITOS PREFERENTES

  • Experiencia en mantenimiento de equipos fríos e infraestructura
  • Dominio de SAP
  • Sólidos conocimientos técnicos
  • Conocimientos prácticos demostrados sobre normas, principios, teorías, conceptos y técnicas
  • Conocimiento de mantenimiento deequipos de montacargas eletricos

En Cargill, todas las personas son importantes. Cargill está comprometido a crear y mantener un ambiente de trabajo inclusivo y diversificado, donde todos y todas son tratados con dignidad y respeto. Alineados con nuestros Principios Guía, Cargill prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso contra cualquier persona o candidato (a) con respecto a: raza, etnia, color, religión, nacionalidad, descendencia, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, embarazo, información genética, estado civil, estatus familiar, país de origen, afiliación a sindicato o cualquier otro estatus protegido por la ley. Cargill también cumple todas las leyes y reglamentos nacionales y locales aplicables, relacionados a la discriminación o empleabilidad.

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