Azáltal, hogy üzletünk minden területén növeljük a méltányos hozzáférést és lehetőségeket, rendkívüli hatást érhetünk el. Ezért a sokszínűség, az esélyegyenlőség és a befogadás gyakorlatait beépítjük globális munkavállalói hálózatunk működésébe, valamint az ellátási láncunkba is, beleértve a gazdálkodókat, állattenyésztőket és mezőgazdasági közösségeket. Ez a holisztikus megközelítés három kulcsterületre összpontosít: a munkaerőre, a munkahelyre és a piacra.
Kik vagyunk – Cargill
A Cargillnál az a célunk, hogy világszerte mindenki számára méltányos hozzáférést és lehetőségeket teremtsünk. Elkötelezettek vagyunk a méltányosság, a kiválóság és a befogadás elvei mellett, és azon dolgozunk, hogy minden egyes ember értéket kapjon egyedi hozzájárulásáért és képességeiért.
Előre vezető utunk
Célunk eléréséhez, a növekvő népesség élelmezéséhez többféle nézőpontra van szükségünk, hogy a legjobbat hozzuk ki. Ezért igyekszünk munkavállalóink sokszínűségét növelni, és befogadó vállalati környezetet létrehozni felszámolva az akadályokat és biztosítani az egyenlő hozzáférést.
-
Sokszínű munkaerő kialakítása
Sokszínű munkaerőt úgy hozunk létre, hogy méltányos gyakorlatokat építünk be toborzási és kiválasztási folyamatainkba, amelyek mindenki számára bővítik a lehetőségeket. A Cargill befektet munkatársai fejlődésébe, hogy előre tudjanak lépni karrierjükben és kiaknázhassák teljes potenciáljukat. Amikor munkavállalóink fejlesztik képességeiket, vállalatunk is erősebbé válik, és még jobban tudjuk kiszolgálni ügyfeleinket.
-
Befogadó munkahely megteremtése
Olyan befogadó munkahelyet alakítunk ki, ahol minden munkavállaló biztonságban, megbecsülve és meghallgatva érzi magát. Ez az összetartozás-érzés segíti az innováció kibontakozását, és értéket teremt ügyfeleink és közösségeink számára.
-
Befektetés a piacunkba
A hozzáférés és az esélyegyenlőség iránti elkötelezettségünk globális piacunkra is kiterjed. Vállalatunk sokszínű beszállítói hálózatot alakított ki, és folyamatosan dolgozunk a velük való kapcsolataink erősítésén – elősegítve az organikus növekedési lehetőségeket, miközben összekapcsoljuk őket mentorokkal, tőkével és technológiával.
A Cargillnál tudjuk, hogy a befogadás és az egyenlőség megteremtése rendkívüli hatással jár, és az éves Globális Befogadási Napunk az egyik hatékony módja annak, hogy ezt a hitet életre keltsük. Ez a globális esemény tükrözi folyamatos elkötelezettségünket egy olyan munkahely építése iránt, ahol mindenki úgy érzi, hogy látják, meghallgatják és értékelik. Ez egy nagyszerű alkalom arra, hogy a befogadást napi gyakorlatként, nem csupán elvként ünnepeljük, és minden szinten és régióban bevonjuk az alkalmazottakat, az első vonalbeli csapatoktól a globális vezetésig. Vezetői csapatunk erős támogatásával és világszerte több ezer alkalmazott részvételével a Globális Befogadási Nap több mint egy ünneplés – ez egy újbóli megerősítése annak, hogy kik vagyunk és miért állunk ki. Elmélyíti kapcsolatainkat, felerősíti az összes hangot, és arra ösztönöz minket, hogy továbbra is olyan kultúrát építsünk, ahol a hozzáférhetőség + egyenlőség = hatás.
Partnerségeink
A Paradigm for Parity koalíció tagjaként a Cargill fellép azért, hogy csökkenjen a szakadék a vállalati vezetésben a nemek aránya tekintetében, valamint annak érdekében, hogy 2030-ra a nők egyenlő esélyeket kaphassanak a vezetésbe való bekerülésre.
Munkavállalói erőforráscsoportok
Munkavállalói erőforráscsoportok (BRG-k) A Munkavállalói Erőforráscsoportok (BRG-k) a Cargill munkatársainak önkéntes hálózatai, amelyek elkötelezettek vállalati kultúránk erősítése mellett egy sokszínű, méltányos és befogadó munkahely előmozdításával MINDEN munkavállaló számára. Az első, 1986-ban alapított BRG-től a legújabb, 2024-ben elindított csoportig mindegyik tükrözi hosszú távú elkötelezettségünket a befogadás és a kapcsolódás erősítése iránt a Cargill egészében. BRG-jeink mindenki számára nyitottak, és hozzájárulnak az összetartozás érzésének erősítéséhez azáltal, hogy támogatják a munkavállalók vonzását, toborzását, megtartását, fejlődését és elismerését világszerte.
- Cargill Ebony Council (CEC)
- Cargill Abilities Network (iCAN)
- Cargill Hispanic Latino Council (CHLC)
- Veteran Military Support Network (VMSN)
- Cargill Women’s Network (CWN)
- Cargill Young Professionals Network (CYPN)
- Asian Alliance Network (AAN)
- Indigenous Peoples Network (IPN)
Munkavállalóink szemszögéből
„A Cargillnál valóban úgy érzem, hogy meghallgatnak és értékelnek — kultúránk mindenkit meghallgat és befogad, szereptől vagy háttértől függetlenül. Az inkluzív gyakorlatok vezetése Ázsiában lehetőséget adott számomra, hogy valódi változást érjek el, és inspiráljam a nők következő generációját az operációs területen.”
További információ
„A Cargillnál értékeink megélése azt jelenti, hogy olyan munkahelyet teremtünk, ahol mindenki biztonságban érzi magát, tiszteletben tartják, és önmaga lehet. Büszke vagyok arra, hogy példamutatással vezethetek, és hozzájárulhatok egy olyan kultúra építéséhez, ahol a befogadás a mindennapi működésünk része.”
További információ
„A Cargill nyitottságra és tiszteletre épülő kultúrája lehetővé teszi számomra, hogy a veteránok és családjaik érdekében képviseljem a befogadást, valódi hatást hozó kezdeményezéseken és partnerségeken keresztül. Büszke vagyok arra, hogy hozzájárulhatok olyan irányelvek és közösségek alakításához, amelyek tükrözik azok hangját és értékeit, akiket szolgálunk.”
További információ
„A Cargillnál olyan kultúrát találtam, amely támogatja az önazonosságot, ösztönzi a fejlődést, és végigkísér az utadon minden lépésnél. Az eseményeken és mentorprogramokban való részvétel segített fejlődni, kapcsolatokat építeni, és hozzájárulni egy befogadóbb munkahely és közösség kialakításához.”
További információ
Díjak és elismerések
Büszkék vagyunk arra, hogy megoszthatjuk néhány közelmúltbeli elismerésünket.
-
Human Rights Campaign Foundation
Megtiszteltetés a Cargill számára, hogy immár 16. alkalommal ér el 100%-ot az vállalati esélyegyenlőségi indexén. Büszgék vagyunk #LMBTQ alkalmazottainkra, családjaikra és közösségi tagjaira.
-
A Cargill Brazíliában a legváltozatosabb és legbefogadóbb agráripari vállalata.
A Cargill Brazília a legbefogadóbb és legváltozatosabb mezőgazdasági vállalatként került elismerésre a Guia Exame on Diversity első kiadásában.
DEI 2024
A Cargill 2019-ben egymás után harmadszorra ért el 100/100 maximális eredményt a Disability Equality Index listáján.
A Cargill Brazíliában a legváltozatosabb és legbefogadóbb agráripari vállalata.
A Cargill Brazília a legbefogadóbb és legváltozatosabb mezőgazdasági vállalatként került elismerésre a Guia Exame on Diversity első kiadásában.
DEI 2024
A Cargill 2019-ben egymás után harmadszorra ért el 100/100 maximális eredményt a Disability Equality Index listáján.
Élet a
Cargillnál
Fedezze fel, hogyan érheti el magasabb célját a Cargillnál épített karrierrel.
Történeteink
Tudja meg, hogyan határozza meg célunk mindazt, amit teszünk.
Éves jelentésünk
Olvassa el a Cargill éves jelentését, hogy megtudja, hogyan járulunk hozzá az élelmiszer- és mezőgazdasági ágazat átalakításához egy élelmezésbiztos világ megteremtése érdekében.
Linkedin-álláspárosító
Megtalálhatja, hová illene a Cargill szervezetében. Jelentkezzen be, hogy elérje a LinkedIn-profilját, és mi a kompetenciái és tapasztalatai alapján megkeressük azokat az állásokat, amelyek megfelelhetnek Önnek.