새로운 것을 포용하십시오.
새로운 가능성을 만드십시오.

PROPÓSITO Y IMPACTO EN EL TRABAJO

El puesto de «Responsable de Beneficios» se encarga de gestionar y/o colaborar con socios para desarrollar programas de prestaciones para los empleados. Con una supervisión limitada, este puesto resuelve cuestiones relacionadas con los programas de prestaciones y otras iniciativas en materia de prestaciones para los empleados. Asimismo, evalúa y analiza los programas de prestaciones para garantizar el cumplimiento normativo, la rentabilidad y la satisfacción de los empleados.

Responsabilidades Clave

ADMINISTRACIÓN DE PROGRAMAS: Administra y pone en marcha programas de prestaciones para empleados, lo que incluye facilitar la inscripción, la comunicación y la coordinación con los proveedores.
APOYO A LOS EMPLEADOS: Ofrece orientación, formación y asesoramiento sobre la selección de prestaciones, y resuelve cuestiones de complejidad moderada relacionadas con los programas, las políticas y los procesos de prestaciones de la empresa.
IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS: Compara los programas de prestaciones para empleados con los datos del sector para identificar posibles mejoras en la implementación de dichos programas y garantizar que las prestaciones sigan siendo competitivas y atractivas, en consonancia con la estrategia de retribución total de la organización.
DESARROLLO DE PROGRAMAS: Analiza datos empresariales y financieros, además de la información obtenida de comparativas, análisis e investigaciones, para aportar ideas al diseño y desarrollo de programas de prestaciones para empleados que sean competitivos y rentables, se ajusten a la estrategia de retribución total y satisfagan las necesidades de los empleados.
DESARROLLO DE ESTRATEGIAS: Colabora en el desarrollo y la implementación de la estrategia del programa de prestaciones mediante la realización de análisis exhaustivos y la recomendación de áreas de mejora, con el fin de garantizar que la estrategia de prestaciones aborde posibles problemas y se alinee con la remuneración total y las estrategias generales de la organización.
GESTIÓN DE PROVEEDORES: Asesora a directivos, empleados y socios internos clave sobre la normativa laboral estatal y federal, los convenios colectivos, las políticas de prestaciones, los procedimientos de personal y los programas de clasificación.

ALGUNAS ACTIVIDADES ADICIONALES: Elaboración de políticas de beneficios, previsión social, administración planes retiro, conciliación de los diferentes beneficios a nivel contable y base de datos, proporciona asesoramiento y comunica beneficios a empleados, coordina equipos de trabajo y toma decisiones basadas en el cumplimiento legal, objetivos y políticas de la empres, gestión de seguros en póliza cautiva. (definiciones, renovaciones, campañas, bróker)

Calificaciones

• Mínimo 2 años de experiencia en la posición.
• Conocimiento de principios y procedimientos para capacitación, compensación, beneficios, relaciones laborales, seguridad social, deducibilidad, negociación, sistemas de información de personal.
• Competente en un alto nivel de uso de herramientas de inteligencia empresarial, Excel, Remedy Force, ServiceNow, JDE y SAP SuccessFactors.
• Ingles Intermedio-Avanzado.