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SuccessFactors Talent App Developer

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ID de l'offre 299951 Date de publication 10/23/2024 Location : Weatherford, Texas | Laredo, Texas | Elkhart, Kansas | Seguin, Texas | Great Falls, Montana | Fargo, Dakota du Nord | Oklahoma City, Oklahoma | Lucas do Rio Verde, Brésil | Diamantino, Brésil | Brésil | Alto Araguaia, Brésil | Alto Taquari, Brésil | Alto Garças, Brésil | Vilhena, Brésil | Campos Lindos, Brésil | Naples, Illinois | Newark, New Jersey | Paragominas, Brésil | Estrêla dos Anapurus, Brésil | Tulsa, Oklahoma | Russellville, Arkansas | Granite City, Illinois | Charleston, Missouri | WaKeeney, Kansas | Columbus, Nebraska | Greenwood, Arkansas | Waco, Texas | Gentry, Arkansas | Goiânia, Brésil | Peoria, Illinois Category  DIGITAL, TECHNOLOGY AND DATA (DT&D) Job Status  Hourly Full Time

Job Purpose and Impact

The SuccessFactors Application Development Analyst II, Talent Management will maintain, integrate and implement SuccessFactors Compensation optimizations within the organization. In this role, you will conduct moderately complex software application testing, quality assurance, configuration, installation and support to ensure smooth, stable and timely implementation of new software and updates to installed applications. 

Key Accountabilities

  • Participate in compiling and prioritizing enhancements and defect resolutions to applications, implementing changes.

  • Conduct technical software testing and debug systems and software applications, as needed. 

  • Perform standard and moderately complex configuration of SuccessFactors and applications software. 

  • Analyze business requirements and prepare detailed technical specifications. 

  • Provides input into the strategy and technical planning of system/application technology in accordance with internal and external software compliance standards. 

Qualifications

MINIMUM QUALIFICATIONS 

  • Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience 

  • Certification in SuccessFactors Talent Management module 

  • Minimum of two years of related work experience 

  • Other minimum qualifications may apply



To apply for this job, please click the Apply Now button for conversational apply or use this link for a traditional application: https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=299951&company=CargillEcQA&locale=en_US
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Chez Cargill, chaque individu compte. Cargill s'engage à créer et à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié dans lequel tous les salariés sont traités avec dignité et respect. Dans cette optique et dans le respect de nos Principes directeurs, le règlement de longue date sur l'égalité des chances de Cargill interdit la discrimination et le harcèlement vis-à-vis d'un salarié ou d'un candidat en fonction de la race, l'origine ethnique, la couleur, la religion, la nationalité, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression sexuelle, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, la grossesse, les informations génétiques, le statut marital, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant, le statut de militaire en exercice, l'appartenance syndicale, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Cargill se conforme également à l'ensemble des lois et des règlements nationaux et locaux applicables concernant la non-discrimination et l'emploi.

Avis aux recruteurs et aux agences de recrutement : Cargill, Inc. et ses sociétés affiliées (« Cargill ») disposent d'un service de recrutement interne. Veuillez consulter cet avis.

Ressources pour l'emploi aux États-Unis: Employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, notamment pour les personnes souffrant d'un handicap/les anciens combattants.

Demander un aménagement raisonnable | Découvrir la loi fédérale relative à l'égalité d'accès à l'emploi (PDF) et son complément (PDF) | Transparence en matière de rémunération (PDF).

Cargill est un employeur E-Verify. Cliquez sur lien suivant pour obtenir des informations sur la participation à ce système..

Ressources pour l'emploi au Canada: Cargill est un employeur soucieux de l'égalité des chances qui s'engage à fournir des aménagements à ses candidats handicapés. Découvrez comment demander un aménagement raisonnable.

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