Befogadás és sokféleség
Azt szeretnénk, ha a Cargillnál minden munkavállaló önazonosan vehetne részt a munkában. Úgy, hogy érezzük: szívesen látnak minket, értékesnek tartanak és meghallgatnak – azaz számítunk. Elismerjük, nagyra tartjuk és tiszteletben tartjuk valamennyi munkavállalónk egyediségét, és értékeljük, ahogy a tehetség és a tapasztalat világszerte a kiteljesedéshez segítheti hozzá az embereket nap mint nap. Valódi globális vállalatként munkaerőnknek tükröznie kell a működésünk színteréül szolgáló globális közösségek sokszínűségét. A Cargillnál töltött pályafutásuk során munkatársaink eltérő nézőpontja, tapasztalata és háttere valami nagyobbhoz kapcsolódhat.
Mi vagyunk a Cargill
Létezik egy mélyen gyökerező büszkeségérzet a Cargill vállalaton belül – a világon betöltött szerepünkkel, illetve azzal a széles körű befolyással kapcsolatban, amellyel vállalatunk rendelkezik. Tudjuk, hogy együttes eredményeink egyéni tetteinktől függnek. És a siker eléréséhez vezető út épp olyan fontos, mint maga a siker.
Az előttünk álló út
Célunk eléréséhez, a növekvő népesség élelmezéséhez többféle nézőpontra van szükségünk, hogy a legjobbat hozzuk ki. Ezért igyekszünk munkavállalóink sokszínűségét növelni, és befogadó vállalati környezetet létrehozni felszámolva az akadályokat és biztosítani az egyenlő hozzáférést.
-
Vezessen az eredményekért
Adatokra és ismeretanyagokra támaszkodunk a beszámoltathatóságunk érdekében, és hogy megfelelően alakíthassuk ki a jelöltekkel történő kapcsolatfelvételt, a tehetségeink fejlesztését, és befogadó környezetünket, amelyek elősegítik munkatársaink szakmai és személyes növekedését. Üzleti erőforrás csoportjainkra támaszkodunk ebben, akik munkájukkal hozzájárulnak toborzási és fejlesztési eredményeinkhez.
-
Alakítsa csapatunkat
Irányelveinket és gyakorlatainkat folyamatosan felülvizsgáljuk a részrehajlóság elkerülése érdekében, biztosítva munkatársainknak a vélemények és nézőpontok sokszínűségét. Rendszeresen megvizsgáluk fejlesztési politikánkat és bővítjük külső szervezetekkel történő együttműködéseink körét.
-
Alakítsa közösségeinket
Aktív szövetségesek vagyunk közösségeinkben és ellátási láncainkban a faji és diszkriminációs kérdésekben. Célunk az oktatási szakadék megszüntetése, alkalmazottaink önkéntes erőfeszítéseinek kiaknázása, valamint az alulreprezentált csoportokból származó gazdálkodók részvételének és jövedelmezőségének növelése, hogy csak néhányat említsünk.
Kötelezettségvállalásunk
A Cargillnál tetteink tükrözik értékeinket. Elkötelezettek vagyunk egy olyan befogadó kultúra létrehozása mellett, amely minden alkalmazottnak azonos lehetőséget teremt a sikerhez.
CEO Akció a sokszínűségért
A Cargill elkötelezett a befogadás iránt - a vállalat felső vezetői pedig elkötelezettek az iránt, hogy jelentős léptékű változásnak álljanak az élére. Büszkék vagyunk elnök-vezérigazgatónk vállalására, amely megmutatja, hogy a Cargillnál kollektíven van jelen a befogadás és a sokféleség előmozdításához nyújtott támogatás a munkahelyen.
A Cargill büszke partnere a We Are All Human programnak, 2019-ben pedig aláírta a Hispanic Promise nyilatkozatot, amely vállalást tartalmaz a latin-amerikai munkavállalók munkahelyi foglalkoztatására, előléptetésére, megtartására és elismerésére.
A Paradigm for Parity koalíció tagjaként a Cargill fellép azért, hogy csökkenjen a szakadék a vállalati vezetésben a nemek aránya tekintetében, valamint annak érdekében, hogy 2030-ra a nők egyenlő esélyeket kaphassanak a vezetésbe való bekerülésre.
2020-ban a Cargill alapító tagja lett ennek a vezérigazgatókból és szervezetekből álló koalíciónak, amely elkötelezett a fekete tehetségek felvétele, továbbképzése és családfenntartó karrierbe való előmozdítása, valamint befogadó kultúrák kialakítása mellett.
Fekete egyenlőség a munkahelyen
2021-ben a Cargill csatlakozott azon vezető munkaadók csoportjához, akik kiemelkedő szerepet vállaltak a Tomorrow's Black Equity at Work tanúsítvány eléréséért, és akiknek az elsők között sikerült ezt a fontos mérföldkövet elérniük. Ez a szigorú, eredményorientált ütemterv segíti a fekete egyenlőség elérését vállalatunknál, és útmutatást ad a helyi közösségek támogatásához.
Business Resource Groups
We have nine Business Resource Groups, with more than 50 chapters and hundreds of members across the globe. Our resource groups are a great opportunity for employees to join a global community and connect with our diverse, global workforce. Feeling like you belong isn’t exclusive to the members of our resource groups; a strong network of allies who support their colleagues allow our groups to spread their messages and for every person to feel welcome.
- Business Resource Groups (BRGs) are volunteer networks of Cargill employees who are committed to strengthening our culture by fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace for ALL employees. BRGs are open to everyone. Our BRGs add to a sense of belonging by furthering the attraction, recruitment, retention, development, and recognition of employees around the world.
- Cargill Ebony Council (CEC), founded in 1986, supports Cargill’s employees, businesses, and functions in their efforts to foster an inclusive environment that recruits, develops, and retains Black talent.
- Cargill Abilities Network (iCAN), founded in 2014, creates and maintains an inclusive workplace where people of all abilities can be empowered to achieve high performance and drive business results.
- Cargill Pride Network (CPN), founded in 2000, welcomes all employees who honor diversity and respect individual differences. It fosters an equitable, safe, and supportive business environment for lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer employees, their allies, and business associates.
- Cargill Hispanic Latino Council (CHLC), founded in 2017, leads and prospers as one voice, united and empowered — we are familia.
- Veteran Military Support Network (VMSN), founded in 2014, provides world-class advocacy to veterans, current service members, and their families, while strengthening relationships with military and veteran service organizations who share Cargill values.
- Cargill Women’s Network (CWN), founded in 1986 and relaunched in 2012, fosters an inclusive culture, removes barriers, and eliminates bias to enable gender parity at Cargill.
- Cargill Young Professionals Network (CYPN), founded in 2017, gives Cargill’s professionals a dedicated space to learn, grow, and explore their potential. It is committed to improving career development and retention of professionals around the globe.
- Asian Alliance Network (AAN), founded in the 2010s, brings forward ideas, perspectives, and insights through an Asian lens that inform Cargill’s functions and businesses. It nurtures and unlocks opportunities that serve global Asian employees and drive Cargill’s purpose and mission.
- Indigenous Peoples Network (IPN), founded in 2024, champions and supports Indigenous employees at all stages of their careers, serves as a voice for Indigenous people within Cargill, and strengthens connections to the broader Indigenous community.
“At Cargill, I feel truly heard and valued — our inclusive culture empowers every voice, no matter the role or background. Leading diversity, equity and inclusion initiatives across Asia has given me a platform to drive real change and inspire the next generation of women in operations.”
Imelda Tandako
Read Imelda’s full testimonial
“At Cargill, living our values means creating a workplace where everyone feels safe, respected, and empowered to be themselves. I’m proud to lead by example and help build a culture where inclusion is part of our everyday actions.”
Marconi Vieira
Read Marconi’s full testimonial
“Cargill’s culture of openness and respect empowers me to champion inclusion for Veterans and their families through meaningful programs and partnerships. I’m proud to help shape policies and communities that reflect the voices and values of those we serve.”
Trey Lachicotte
Read Trey’s full testimonial
“At Cargill, I’ve found a culture that embraces authenticity, encourages growth, and supports you through every step of your journey. Being part of diversity, equity and inclusion initiatives and mentoring programs has helped me grow, connect, and contribute to a more inclusive workplace and community”
Patricia Zapata Familia
Read Patricia’s full testimonial
Awards and Recognition
Büszkék vagyunk a DEI terén elért eredményeink elismeréseire. Nézzen meg közülük néhányat.
Globális
Büszkeség
Büszkék vagyunk munkavállalóinkra, és támogatjuk őket befogadó munkahelyeinken világszerte.
Telephelyeink
Keresse meg, hogy hol lehet hatással a világra valamelyik Önhöz közeli Cargill telephelyen.
Linkedin-álláspárosító
Megtalálhatja, hová illene a Cargill szervezetében. Jelentkezzen be, hogy elérje a LinkedIn-profilját, és mi a kompetenciái és tapasztalatai alapján megkeressük azokat az állásokat, amelyek megfelelhetnek Önnek.
Befogadás és sokféleség
Befogadó kultúránk segítséget nyújt számunkra a világ jövőjének alakításában.
Befogadás és sokféleség
Befogadó kultúránk segítséget nyújt számunkra a világ jövőjének alakításában.
Fenntartható kakaótermesztés
A Cargill Cocoa Promise programja elkötelezett az iránt, hogy több generáció számára biztosított legyen a kakaóágazat virágzása.