Kultura integracji i różnorodności
W firmie Cargill chcemy, aby każdy pracownik był sobą w pracy. Aby czuł się mile widziany, doceniany i słyszany, a jego praca miała znaczenie. Szanujemy wyjątkowość wszystkich pracowników oraz doceniamy sposób, w jaki Twoje talenty i doświadczenie mogą pomóc ludziom na całym świecie rozwijać się każdego dnia.
Jako prawdziwie globalna firma, zatrudniamy ludzi, którzy reprezentują różnorodność globalnych społeczności, w których prowadzimy działalność. W Cargill różne punkty widzenia i doświadczenia współtworzą naszą misję.
Jesteśmy firmą Cargill
Z pracą w firmie Cargill wiąże się głęboko zakorzeniona duma — związana z naszą rolą na świecie i zakresem wpływu, jaki wywieramy jako firma. Wiemy, że wpływ naszej zbiorowości zaczyna się od działań indywidualnych. A sposób, w jaki osiągamy sukces, jest dla nas równie ważny jak sam sukces.
Nasza ścieżka rozwoju
Aby osiągnąć nasz cel i wyżywić rosnącą populację, potrzebujemy różnorodnych perspektyw przy stole, abyśmy mogli wykonywać naszą najlepszą pracę. Dlatego koncentrujemy się na zwiększaniu różnorodności naszych pracowników, tworzeniu środowiska sprzyjającego integracji i usuwaniu barier w celu zapewnienia równego dostępu.
-
Realizuj wyniki
Polegamy na danych i spostrzeżeniach, aby ponosić odpowiedzialność i kierować tym, w jaki sposób łączymy się z kandydatami, rozwijamy nasze talenty i budujemy integracyjne środowisko, które umożliwia naszym współpracownikom rozwój. Nasze grupy ds. zasobów biznesowych wspierają tę pracę, oferując istotną perspektywę, która zwiększa nasze wysiłki w zakresie rekrutacji i rozwoju.
-
Zbuduj nasz zespół
Nieustannie weryfikujemy nasze praktyki i zasady, aby upewnić się, że są one wolne od uprzedzeń, dzięki czemu możemy przyciągać i rozwijać różnorodne perspektywy w naszych zespołach. Ponownie zastanawiamy się również nad tym, jak wygląda rozwój i rozszerzamy nasze partnerstwa z organizacjami zewnętrznymi, które mogą pomóc nam przyspieszyć nasze postępy.
-
Miej wpływ na kształtowanie naszej społeczności
Jesteśmy aktywnym sojusznikiem w naszych społecznościach i łańcuchach dostaw w kwestiach związanych z rasą i dyskryminacją. Skupiamy się m.in. na wypełnianiu luki edukacyjnej, wykorzystywaniu działań wolontariackich naszych pracowników oraz zwiększaniu udziału i rentowności rolników z niedostatecznie reprezentowanych grup.
Nasze Zobowiązanie
W firmie Cargill nasze działania są zgodne z naszymi wartościami. Jesteśmy zaangażowani w budowanie kultury integracji, która stwarza każdemu pracownikowi równe szanse na osiągnięcie sukcesu.
Cargill promuje kulturę integracji i nasza kadra zarządzająca jest zaangażowana w tę misję na dużą skalę. Jesteśmy dumni z postawy naszego dyrektora generalnego, który reprezentuje nasze zbiorowe wparcie dla poszanowania różnorodności w miejscu pracy.
Latynoska Obietnica
Firma Cargill jest dumnym partnerem inicjatywy We Are All Human (Wszyscy Jesteśmy Ludźmi) i podpisała Latynoską Obietnicę w 2019 roku, zobowiązując się do zatrudniania, awansowania, utrzymywania i doceniania pracowników latynoskich w miejscu pracy.
Zarządzanie parytetami
Jako członek koalicji Paradigm for Parity firma Cargill podejmuje działania mające na celu zniwelowanie różnic między kobietami i mężczyznami na stanowiskach kierowniczych i osiągnięcie równych szans dla kobiet do 2030 roku.
W 2020 r. firma Cargill stała się członkiem-założycielem tej koalicji dyrektorów generalnych i organizacji, zaangażowanych w zatrudnianie, podnoszenie kwalifikacji i promowanie czarnoskórych talentów w karierze zapewniającej utrzymanie rodziny oraz tworzenie kultur sprzyjających włączeniu społecznemu.
Równość Czarnych w miejscu pracy
W 2021 r. firma Cargill dołączyła do grupy wiodących pracodawców dążących do uzyskania certyfikatu Management Leadership for Tomorrow's Black Equity at Work i znalazła się w pierwszej kohorcie firm, które osiągnęły kluczowy kamień milowy i uzyskały zatwierdzenie planu. Ta rygorystyczna, zorientowana na wyniki mapa drogowa pomaga osiągnąć wewnętrzną równość czarnoskórych i zapewnia wskazówki dotyczące wspierania lokalnych społeczności.
Business Resource Groups
We have nine Business Resource Groups, with more than 50 chapters and hundreds of members across the globe. Our resource groups are a great opportunity for employees to join a global community and connect with our diverse, global workforce. Feeling like you belong isn’t exclusive to the members of our resource groups; a strong network of allies who support their colleagues allow our groups to spread their messages and for every person to feel welcome.
- Business Resource Groups (BRGs) are volunteer networks of Cargill employees who are committed to strengthening our culture by fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace for ALL employees. BRGs are open to everyone. Our BRGs add to a sense of belonging by furthering the attraction, recruitment, retention, development, and recognition of employees around the world.
- Cargill Ebony Council (CEC), founded in 1986, supports Cargill’s employees, businesses, and functions in their efforts to foster an inclusive environment that recruits, develops, and retains Black talent.
- Cargill Abilities Network (iCAN), founded in 2014, creates and maintains an inclusive workplace where people of all abilities can be empowered to achieve high performance and drive business results.
- Cargill Pride Network (CPN), founded in 2000, welcomes all employees who honor diversity and respect individual differences. It fosters an equitable, safe, and supportive business environment for lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer employees, their allies, and business associates.
- Cargill Hispanic Latino Council (CHLC), founded in 2017, leads and prospers as one voice, united and empowered — we are familia.
- Veteran Military Support Network (VMSN), founded in 2014, provides world-class advocacy to veterans, current service members, and their families, while strengthening relationships with military and veteran service organizations who share Cargill values.
- Cargill Women’s Network (CWN), founded in 1986 and relaunched in 2012, fosters an inclusive culture, removes barriers, and eliminates bias to enable gender parity at Cargill.
- Cargill Young Professionals Network (CYPN), founded in 2017, gives Cargill’s professionals a dedicated space to learn, grow, and explore their potential. It is committed to improving career development and retention of professionals around the globe.
- Asian Alliance Network (AAN), founded in the 2010s, brings forward ideas, perspectives, and insights through an Asian lens that inform Cargill’s functions and businesses. It nurtures and unlocks opportunities that serve global Asian employees and drive Cargill’s purpose and mission.
- Indigenous Peoples Network (IPN), founded in 2024, champions and supports Indigenous employees at all stages of their careers, serves as a voice for Indigenous people within Cargill, and strengthens connections to the broader Indigenous community.
“At Cargill, I feel truly heard and valued — our inclusive culture empowers every voice, no matter the role or background. Leading diversity, equity and inclusion initiatives across Asia has given me a platform to drive real change and inspire the next generation of women in operations.”
Imelda Tandako
Read Imelda’s full testimonial
“At Cargill, living our values means creating a workplace where everyone feels safe, respected, and empowered to be themselves. I’m proud to lead by example and help build a culture where inclusion is part of our everyday actions.”
Marconi Vieira
Read Marconi’s full testimonial
“Cargill’s culture of openness and respect empowers me to champion inclusion for Veterans and their families through meaningful programs and partnerships. I’m proud to help shape policies and communities that reflect the voices and values of those we serve.”
Trey Lachicotte
Read Trey’s full testimonial
“At Cargill, I’ve found a culture that embraces authenticity, encourages growth, and supports you through every step of your journey. Being part of diversity, equity and inclusion initiatives and mentoring programs has helped me grow, connect, and contribute to a more inclusive workplace and community”
Patricia Zapata Familia
Read Patricia’s full testimonial
Nagrody i Wyróżnienia
Firma Cargill jest dumna, że została doceniona za wysiłki na rzecz integracji i różnorodności na całym świecie. Przyjrzyjmy się kilku naszym ostatnim osiągnięciom.
Globalna
Duma
Na całym świecie doceniamy i wspieramy pracowników w naszych środowiskach pracy opartych na integracji.
Dopasowywanie ofert pracy na LinkedIn
Znajdź swoje miejsce w firmie Cargill. Zaloguj się, aby połączyć swój profil LinkedIn, a my wykorzystamy Twoje umiejętności i doświadczenie, aby wyszukać dla Ciebie najodpowiedniejsze oferty pracy.
Integracja i różnorodność
Nasza integracyjna kultura pomaga nam kształtować przyszłość świata.
Zrównoważona uprawa kakao
Celem programu Cargill Cocoa Promise jest zapewnienie rozwoju sektora upraw kakao dla kolejnych pokoleń.