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Inklusion und Diversität

Das bedeutet, sich willkommen, geschätzt und gehört zu fühlen. Bei Cargill möchten wir, dass jeder Mitarbeiter sein ganzes Potenzial bei der Arbeit einbringt. Das bedeutet, dass Sie sich willkommen, geschätzt und gehört fühlen, damit Sie sich einen Namen machen können. Wir erkennen, schätzen und respektieren die Einzigartigkeit aller Mitarbeiter und schätzen, wie Ihre Talente und Erfahrungen Menschen auf der ganzen Welt jeden Tag zum Erfolg verhelfen können.

Als wirklich globales Unternehmen muss unsere Belegschaft die Vielfalt der globalen Gemeinschaften widerspiegeln, in denen wir tätig sind. Mit einer Karriere bei Cargill können Ihre unterschiedlichen Standpunkte, Erfahrungen und Hintergründe zu etwas Größerem verbunden werden.

The best employers for women. Forbes 2022 The best employers for women. Forbes 2023
Man giving presentation to group of employees

Wir sind Cargill

'Wir sind stolz auf unsere Rolle in der Welt und den weitreichenden Einfluss, den wir als globales Unternehmen haben. Wir wissen, dass unser kollektiver Einfluss mit unseren Handlungen beginnt und von unseren Mitarbeitern und unseren Gemeinschaften wahrgenommen wird. Auf allen Ebenen unseres Unternehmens fördern wir ein echtes Gefühl der Verbundenheit, indem wir jeden Menschen willkommen heißen, unterstützen, akzeptieren und ermutigen, authentisch zu sein.

Unser Weg nach vorn

Um unser Ziel zu erreichen und eine wachsende Bevölkerung zu ernähren, brauchen wir vielfältige Perspektiven, damit wir die beste Arbeit leisten können. Deshalb konzentrieren wir uns darauf, die Vielfalt unserer Belegschaft zu erhöhen, ein integratives Umfeld zu schaffen und Barrieren zu beseitigen, um einen gleichberechtigten Zugang zu gewährleisten.

  • Datenorientiert Führen

    Wir stützen uns auf Daten und Erkenntnisse, um uns selbst in die Pflicht zu nehmen und zu entscheiden, wie wir mit Bewerbern in Kontakt treten, unsere Talente entwickeln und ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich unsere Kollegen entfalten können. Unsere Business Resource Groups unterstützen diese Arbeit mit wichtigen Perspektiven, die unsere Rekrutierungs- und Entwicklungsbemühungen fördern.

  • UNSER TEAM AUFBAUEN

    Wir überprüfen ständig unsere Praktiken und Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie frei von Voreingenommenheit sind, damit wir vielfältige Perspektiven in unseren Teams anziehen und entwickeln können. Wir überdenken auch, wie Entwicklung aussieht, und bauen unsere Partnerschaften mit externen Organisationen aus, die uns helfen können, unseren Fortschritt zu beschleunigen.

  • UNSERE GEMEINSCHAFTEN GESTALTEN

    Wir beschäftigen uns in unseren Gemeinden und aktiv mit der Frage der Diskriminierung. Zu unseren Schwerpunkten gehören die Schließung der Bildungslücke, die Förderung des ehrenamtlichen Engagements unserer Mitarbeiter und die Steigerung der Beteiligung und Rentabilität von Landwirten aus unterrepräsentierten Gruppen, um nur einige zu nennen.

At Cargill, we know that creating access and equity leads to extraordinary impact, and our annual Global Day of Inclusion is one powerful way we bring that belief to life. This global event reflects our ongoing commitment to building a workplace where everyone feels seen, heard, and valued. It’s a moment to celebrate inclusion as a daily practice, not just a principle, engaging employees across all levels and regions, from frontline teams to global leadership. With strong support from our Executive team and thousands of employees participating worldwide, the Global Day of Inclusion is more than a celebration — it’s a reaffirmation of who we are and what we stand for. It deepens our connections, amplifies all voices, and inspires us to keep building a culture where access + equity = impact.

Unser Engagement

Bei Cargill stimmen unsere Handlungen mit unseren Werten überein. Wir setzen uns dafür ein, die Zukunft der Lebensmittel- und Landwirtschaft vielfältiger, gerechter und inklusiver zu gestalten. Wir unternehmen aktive Schritte, um bis 2030 eine Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, unterrepräsentierte Gruppen in Führungspositionen zu bringen und den Rassismus in den Vereinigten Staaten und Brasilien direkt anzugehen.

CEO Action for Diversity and Inclusion

CEO Aktion für Vielfalt

Cargill hat sich der Inklusion verschrieben - und unsere Führungskräfte haben sich verpflichtet, den Wandel in großem Maßstab anzuführen. Wir sind stolz auf die Zusage unseres CEOs, die die kollektive Unterstützung von Cargill bei der Förderung von Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz unterstreicht.

We Are All Human

Hispanisches Versprechen

Cargill ist ein stolzer Partner von We Are All Human und hat 2019 das Hispanic Promise unterzeichnet, in dem es sich verpflichtet, hispanische Mitarbeiter einzustellen, zu fördern und zu halten.

Paradigm for Parity

Paradigma für Parität

Als Mitglied der Paradigm for Parity-Koalition ergreift Cargill Maßnahmen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Unternehmensführung zu beseitigen und bis 2030 gleiche Führungschancen für Frauen zu erreichen.

MLT Black Equity at Work

Schwarze Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Im Jahr 2021 schloss sich Cargill einer Gruppe führender Arbeitgeber an, die die Zertifizierung 'Management Leadership for Tomorrow's Black Equity at Work' anstrebten, und gehörte zur ersten Unternehmen, die einen wichtigen Meilenstein erreichten und das Plan-Zertifikat erhielten. Dieser strenge, ergebnisorientierte Fahrplan hilft dabei, die Gleichstellung von Schwarzen intern zu erreichen, und bietet eine Anleitung zur Unterstützung lokaler Gemeinschaften.

Business Resource Groups

Business Resource Groups (BRGs) are volunteer networks of Cargill employees who are committed to strengthening our culture by fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace for ALL employees. BRGs are open to everyone. Our BRGs add to a sense of belonging by furthering the attraction, recruitment, retention, development, and recognition of employees around the world.

  • Cargill Ebony Council (CEC), founded in 1986, supports Cargill’s employees, businesses, and functions in their efforts to foster an inclusive environment that recruits, develops, and retains Black talent.
  • Cargill Abilities Network (iCAN), founded in 2014, creates and maintains an inclusive workplace where people of all abilities can be empowered to achieve high performance and drive business results.
  • Cargill Pride Network (CPN), founded in 2000, welcomes all employees who honor diversity and respect individual differences. It fosters an equitable, safe, and supportive business environment for lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer employees, their allies, and business associates.
  • Cargill Hispanic Latino Council (CHLC), founded in 2017, leads and prospers as one voice, united and empowered — we are familia.
  • Veteran Military Support Network (VMSN), founded in 2014, provides world-class advocacy to veterans, current service members, and their families, while strengthening relationships with military and veteran service organizations who share Cargill values.
  • Cargill Women’s Network (CWN), founded in 1986 and relaunched in 2012, fosters an inclusive culture, removes barriers, and eliminates bias to enable gender parity at Cargill.
  • Cargill Young Professionals Network (CYPN), founded in 2017, gives Cargill’s professionals a dedicated space to learn, grow, and explore their potential. It is committed to improving career development and retention of professionals around the globe.
  • Asian Alliance Network (AAN), founded in the 2010s, brings forward ideas, perspectives, and insights through an Asian lens that inform Cargill’s functions and businesses. It nurtures and unlocks opportunities that serve global Asian employees and drive Cargill’s purpose and mission.
  • Indigenous Peoples Network (IPN), founded in 2024, champions and supports Indigenous employees at all stages of their careers, serves as a voice for Indigenous people within Cargill, and strengthens connections to the broader Indigenous community.

Our Employee Voices

Imelda Tandako

“At Cargill, I feel truly heard and valued — our inclusive culture empowers every voice, no matter the role or background. Leading diversity, equity and inclusion initiatives across Asia has given me a platform to drive real change and inspire the next generation of women in operations.”

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Marconi Vieira

“At Cargill, living our values means creating a workplace where everyone feels safe, respected, and empowered to be themselves. I’m proud to lead by example and help build a culture where inclusion is part of our everyday actions.”

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Trey Lachicotte

“Cargill’s culture of openness and respect empowers me to champion inclusion for Veterans and their families through meaningful programs and partnerships. I’m proud to help shape policies and communities that reflect the voices and values of those we serve.”

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Patricia Zapata

“At Cargill, I’ve found a culture that embraces authenticity, encourages growth, and supports you through every step of your journey. Being part of diversity, equity and inclusion initiatives and mentoring programs has helped me grow, connect, and contribute to a more inclusive workplace and community”

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Auszeichnungen und Anerkennung

Cargill ist stolz darauf, für unsere Bemühungen um Inklusion und Diversität auf der ganzen Welt anerkannt zu werden. Werfen Sie einen Blick auf einige unserer jüngsten Erfolge und Errungenschaften.

Cargill ist das vielfältigste und integrativste Unternehmen in der brasilianischen Agrarindustrie

Cargill Brasilien wurde in der ersten Ausgabe des Guia Exame zur Diversität als das integrativste und vielfältigste Unternehmen der Agrarindustrie anerkannt.

Disability Equality Index (Behindertengleichstellungsindex)

Unternehmen mit der höchsten Bewertung im Disability Equality Index haben im ganzen Unternehmen in Barrierefreiheit und Inklusion investiert. Im Zuge der Feierlichkeiten zum 30-jährigen Bestehen von ADA, sind die Fortschritte dieser Unternehmen besonders schön zu sehen. Wir hoffen, dass dieser Fortschritt und die Unterstützung bei der Diversität, Gleichstellung und Inklusion auch in den kommenden 30 Jahren anhalten wird.“ – Maria Town, Präsidentin und CEO von AAPD

Global
Stolz

Wir feiern und unterstützen Mitarbeiter an unseren integrativen Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt. Weitere Informationen (Global Pride)

Gesamte Belohnung

Unsere Leistungen sollen Ihnen helfen, Ihr bestes und authentischstes Leben zu führen. Weitere Informationen

Leben bei
Cargill

Entdecken Sie, wie Sie mit einer Karriere bei Cargill Ihr höheres Ziel erreichen.

Weitere Informationen (Leben bei Cargill)

Job-Matcher auf LinkedIn

Finden Sie Ihren Platz bei Cargill. Melden Sie sich an, um Ihr LinkedIn-Profil zu verlinken, und wir nutzen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, um die Stellen zu suchen, die für Sie geeignet sein könnten.

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