Inklusion und Diversität
Das bedeutet, sich willkommen, geschätzt und gehört zu fühlen. Bei Cargill möchten wir, dass jeder Mitarbeiter sein ganzes Potenzial bei der Arbeit einbringt. Das bedeutet, dass Sie sich willkommen, geschätzt und gehört fühlen, damit Sie sich einen Namen machen können. Wir erkennen, schätzen und respektieren die Einzigartigkeit aller Mitarbeiter und schätzen, wie Ihre Talente und Erfahrungen Menschen auf der ganzen Welt jeden Tag zum Erfolg verhelfen können.
Als wirklich globales Unternehmen muss unsere Belegschaft die Vielfalt der globalen Gemeinschaften widerspiegeln, in denen wir tätig sind. Mit einer Karriere bei Cargill können Ihre unterschiedlichen Standpunkte, Erfahrungen und Hintergründe zu etwas Größerem verbunden werden.
Wir sind Cargill
'Wir sind stolz auf unsere Rolle in der Welt und den weitreichenden Einfluss, den wir als globales Unternehmen haben. Wir wissen, dass unser kollektiver Einfluss mit unseren Handlungen beginnt und von unseren Mitarbeitern und unseren Gemeinschaften wahrgenommen wird. Auf allen Ebenen unseres Unternehmens fördern wir ein echtes Gefühl der Verbundenheit, indem wir jeden Menschen willkommen heißen, unterstützen, akzeptieren und ermutigen, authentisch zu sein.
Unser Weg nach vorn
Um unser Ziel zu erreichen und eine wachsende Bevölkerung zu ernähren, brauchen wir vielfältige Perspektiven, damit wir die beste Arbeit leisten können. Deshalb konzentrieren wir uns darauf, die Vielfalt unserer Belegschaft zu erhöhen, ein integratives Umfeld zu schaffen und Barrieren zu beseitigen, um einen gleichberechtigten Zugang zu gewährleisten.
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Datenorientiert Führen
Wir stützen uns auf Daten und Erkenntnisse, um uns selbst in die Pflicht zu nehmen und zu entscheiden, wie wir mit Bewerbern in Kontakt treten, unsere Talente entwickeln und ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich unsere Kollegen entfalten können. Unsere Business Resource Groups unterstützen diese Arbeit mit wichtigen Perspektiven, die unsere Rekrutierungs- und Entwicklungsbemühungen fördern.
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UNSER TEAM AUFBAUEN
Wir überprüfen ständig unsere Praktiken und Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie frei von Voreingenommenheit sind, damit wir vielfältige Perspektiven in unseren Teams anziehen und entwickeln können. Wir überdenken auch, wie Entwicklung aussieht, und bauen unsere Partnerschaften mit externen Organisationen aus, die uns helfen können, unseren Fortschritt zu beschleunigen.
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UNSERE GEMEINSCHAFTEN GESTALTEN
Wir beschäftigen uns in unseren Gemeinden und aktiv mit der Frage der Diskriminierung. Zu unseren Schwerpunkten gehören die Schließung der Bildungslücke, die Förderung des ehrenamtlichen Engagements unserer Mitarbeiter und die Steigerung der Beteiligung und Rentabilität von Landwirten aus unterrepräsentierten Gruppen, um nur einige zu nennen.
Unser Engagement
Bei Cargill stimmen unsere Handlungen mit unseren Werten überein. Wir setzen uns dafür ein, die Zukunft der Lebensmittel- und Landwirtschaft vielfältiger, gerechter und inklusiver zu gestalten. Wir unternehmen aktive Schritte, um bis 2030 eine Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, unterrepräsentierte Gruppen in Führungspositionen zu bringen und den Rassismus in den Vereinigten Staaten und Brasilien direkt anzugehen.
CEO Aktion für Vielfalt
Cargill hat sich der Inklusion verschrieben - und unsere Führungskräfte haben sich verpflichtet, den Wandel in großem Maßstab anzuführen. Wir sind stolz auf die Zusage unseres CEOs, die die kollektive Unterstützung von Cargill bei der Förderung von Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz unterstreicht.
Hispanisches Versprechen
Cargill ist ein stolzer Partner von We Are All Human und hat 2019 das Hispanic Promise unterzeichnet, in dem es sich verpflichtet, hispanische Mitarbeiter einzustellen, zu fördern und zu halten.
Paradigma für Parität
Als Mitglied der Paradigm for Parity-Koalition ergreift Cargill Maßnahmen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Unternehmensführung zu beseitigen und bis 2030 gleiche Führungschancen für Frauen zu erreichen.
OneTen
Im Jahr 2020 wurde Cargill Gründungsmitglied dieser Koalition von CEOs und Organisationen, die sich dafür einsetzen, Schwarze Talente einzustellen, weiterzubilden und zu fördern, damit sie eine familienfreundliche Karriere machen und eine integrative Kultur schaffen.
Schwarze Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
Im Jahr 2021 schloss sich Cargill einer Gruppe führender Arbeitgeber an, die die Zertifizierung 'Management Leadership for Tomorrow's Black Equity at Work' anstrebten, und gehörte zur ersten Unternehmen, die einen wichtigen Meilenstein erreichten und das Plan-Zertifikat erhielten. Dieser strenge, ergebnisorientierte Fahrplan hilft dabei, die Gleichstellung von Schwarzen intern zu erreichen, und bietet eine Anleitung zur Unterstützung lokaler Gemeinschaften.
Business Resource Groups
We have nine Business Resource Groups, with more than 50 chapters and hundreds of members across the globe. Our resource groups are a great opportunity for employees to join a global community and connect with our diverse, global workforce. Feeling like you belong isn’t exclusive to the members of our resource groups; a strong network of allies who support their colleagues allow our groups to spread their messages and for every person to feel welcome.
- Business Resource Groups (BRGs) are volunteer networks of Cargill employees who are committed to strengthening our culture by fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace for ALL employees. BRGs are open to everyone. Our BRGs add to a sense of belonging by furthering the attraction, recruitment, retention, development, and recognition of employees around the world.
- Cargill Ebony Council (CEC), founded in 1986, supports Cargill’s employees, businesses, and functions in their efforts to foster an inclusive environment that recruits, develops, and retains Black talent.
- Cargill Abilities Network (iCAN), founded in 2014, creates and maintains an inclusive workplace where people of all abilities can be empowered to achieve high performance and drive business results.
- Cargill Pride Network (CPN), founded in 2000, welcomes all employees who honor diversity and respect individual differences. It fosters an equitable, safe, and supportive business environment for lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer employees, their allies, and business associates.
- Cargill Hispanic Latino Council (CHLC), founded in 2017, leads and prospers as one voice, united and empowered — we are familia.
- Veteran Military Support Network (VMSN), founded in 2014, provides world-class advocacy to veterans, current service members, and their families, while strengthening relationships with military and veteran service organizations who share Cargill values.
- Cargill Women’s Network (CWN), founded in 1986 and relaunched in 2012, fosters an inclusive culture, removes barriers, and eliminates bias to enable gender parity at Cargill.
- Cargill Young Professionals Network (CYPN), founded in 2017, gives Cargill’s professionals a dedicated space to learn, grow, and explore their potential. It is committed to improving career development and retention of professionals around the globe.
- Asian Alliance Network (AAN), founded in the 2010s, brings forward ideas, perspectives, and insights through an Asian lens that inform Cargill’s functions and businesses. It nurtures and unlocks opportunities that serve global Asian employees and drive Cargill’s purpose and mission.
- Indigenous Peoples Network (IPN), founded in 2024, champions and supports Indigenous employees at all stages of their careers, serves as a voice for Indigenous people within Cargill, and strengthens connections to the broader Indigenous community.
“At Cargill, I feel truly heard and valued — our inclusive culture empowers every voice, no matter the role or background. Leading diversity, equity and inclusion initiatives across Asia has given me a platform to drive real change and inspire the next generation of women in operations.”
Imelda Tandako
Read Imelda’s full testimonial
“At Cargill, living our values means creating a workplace where everyone feels safe, respected, and empowered to be themselves. I’m proud to lead by example and help build a culture where inclusion is part of our everyday actions.”
Marconi Vieira
Read Marconi’s full testimonial
“Cargill’s culture of openness and respect empowers me to champion inclusion for Veterans and their families through meaningful programs and partnerships. I’m proud to help shape policies and communities that reflect the voices and values of those we serve.”
Trey Lachicotte
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“At Cargill, I’ve found a culture that embraces authenticity, encourages growth, and supports you through every step of your journey. Being part of diversity, equity and inclusion initiatives and mentoring programs has helped me grow, connect, and contribute to a more inclusive workplace and community”
Patricia Zapata Familia
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Auszeichnungen und Anerkennung
Cargill ist stolz darauf, für unsere Bemühungen um Inklusion und Diversität auf der ganzen Welt anerkannt zu werden. Werfen Sie einen Blick auf einige unserer jüngsten Erfolge und Errungenschaften.
Global
Stolz
Wir feiern und unterstützen Mitarbeiter an unseren integrativen Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt. Weitere Informationen (Global Pride)
Gesamte Belohnung
Unsere Leistungen sollen Ihnen helfen, Ihr bestes und authentischstes Leben zu führen. Weitere InformationenJob-Matcher auf LinkedIn
Finden Sie Ihren Platz bei Cargill. Melden Sie sich an, um Ihr LinkedIn-Profil zu verlinken, und wir nutzen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, um die Stellen zu suchen, die für Sie geeignet sein könnten.
Leben bei Cargill
Entdecken Sie, wie Sie mit einer Karriere bei Cargill Ihr höheres Ziel erreichen.
Inklusion und Diversität
Unsere integrative Kultur hilft uns, die Zukunft der Welt zu gestalten.
Nachhaltiger Kakao
Das Kakaoversprechen von Cargill dient der Sicherung einer blühenden Kakaobranche über Generationen hinweg.